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1 Priscila Gomez Soares de Moraes COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à banca examinadora para conclusão do curso de Fonoaudiologia da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais. Belo Horizonte 2007 2 Priscila Gomez Soares de Moraes COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à banca examinadora para conclusão do curso de Fonoaudiologia da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais. Orientadora: Stela Maris Aguiar Lemos – Doutora em Ciências pela UNIFESP Belo Horizonte 2007 3 Moraes, Priscila Gomez Soares de Moraes Comunicação nas relações de trabalho. Priscila Gomez Soares de Moraes. – Belo Horizonte, 2007. ix, 49f. Trabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal de Minas Gerais. Faculdade de Medicina. Curso de graduação em Fonoaudiologia. Título em inglês: Communication in work relationships 1. Comunicação. 2. Gestão em saúde. 3. Condições de trabalho UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE MEDICINA DEPARTAMENTO DE FONOAUDIOLOGIA Chefe do Departamento: Ana Cristina Côrtes Gama Coordenadora do Curso de Graduação: Letícia Caldas Teixeira iii Priscila Gomez Soares de Moraes COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO BANCA EXAMINADORA Fga. Fernanda Jorge Maciel Aprovada em ____/____/____ iv Agradecimentos A Deus, por me dar força e por sempre iluminar meu caminho…

Illouz cerca o tema em diferentes pontos, procurando analisar causas e consequências, e oferecer uma interpretação das razões pelas quais o mundo público e o privado, o Ao longo do século XX, as esferas econômica e afetiva passaram a se mesclar de forma inseparável. Por influência da psicanálise e do feminismo, criou-se no trabalho, na família e nas relações pessoais uma cultura intensa das emoções. Enquanto as transações econômicas tornaram-se mais afetivas, os relacionamentos íntimos…

do Sol Ano Letivo 2013/2014 Disciplina: Psicologia O Modelo Ecológico Do Desenvolvimento Trabalho elaborado por: Márcia Sousa, nº13, 12ºC Índice Introdução..............................................................................................................Página 1 Contextos de existência dos indivíduos.................................................................Página 2 Microssistema e…

1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos…

........................................4 2 Relações Familiares na Contemporaneidade...................................4 3 Papel da Mulher Contemporânea e a Divisão Social do Trabalho..................................................................................................6 4 Considerações Finais.........................................................................7 5 Referências.........................................................................................8 …

surgiu a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir.A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e um leve…

constante. Primeiramente, uma tentativa foi feita para desenvolver um modelo unificado para toda a variação de densidade de óleo “morto” bruto. Dados de viscosidade foram traçados de acordo com o grau API para cada temperatura. . Esses valores foram encontrados sensatamente através de uma equação da forma: .....................................................................,,,,, Onde T é a temperatura em ºK. A equação 6 mostra uma boa concordância com os dados…

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL: UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO Roberto Louzada1 Artur Santos David2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se…

121 AS TRANSFORMAÇÕES GLOBALIZAÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO FRENTE À CHANGING WORLD OF WORK IN THE FACE OF GLOBALIZATION Marcelo Alves Pereira Eufrásio1 RESUMO Este trabalho pretende expor à questão da fragilização do trabalho frente às novas configurações econômicas, sociais e políticas que surgiram no final do século XX e vem se incrementando diante das realidades do século XXI, influenciado por um cenário perpassado pelas incertezas, desafios e impasses…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA PANHO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO ERECHIM 2010 CAMILA PANHO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. Orientador: Prof. Mônica Maria da Silva ERECHIM 2010 SUMÁRIO Sumário 1.…