Tipos de Orgranogramas

0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM USINAS DE AÇÚCAR E ÁLCOOL:
UMA ANÁLISE DO PONTO DE VISTA DO CONTROLE SOCIETÁRIO
Roberto Louzada1
Artur Santos David2
Resumo:
Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa realizada em dez usinas produtoras de açúcar e álcool, que foram agrupadas em três categorias: capital fechado, capital aberto e controlada por um grupo internacional. Estabeleceu-se como objetivo identificar o modelo de gestão de recursos humanos e verificar se o controle societário apontapara alguma diferenciação no modelo adotado para o gerenciamento de recursos humanos. A coleta de dados foi realizada por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado, que foi respondido pelo principal dirigente do Departamento de Recursos
Humanos das usinas pesquisadas. Os dados coletados permitiram descrever as práticas de recursos humanos e identificar os conceitos orientadores do modelo adotado, o que permitiu concluir que o controle acionário é um dos componentes que diferencia o modo de administração de recursos humanos nas usinas tomadas como objeto de estudo.
Palavras-chave:administração de recursos humanos; controle societário; diferenciação.
Résumé :
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LES USINES DE SUCRE ET DE
L’ALCOOL : UNE ANALYSE DU POINT DE VUE DU CONTRÔLE DES ENTREPRISES
Cet article présente les résultats d'une enquête menée dans dix usines productrices de sucre et d'alcool, qui ont été regroupées en trois catégories: entreprises à capital fermé, entreprises à capital ouvert et entreprises contrôlés par des groupes internationaux. La recherche a eu comme but d´identifier les modèles de gestion des personnes dans les usines étudiées et vérifier si le contrôle de l'entreprise indique une différenciation dans la gestion des ressources humaines.La collecte des données a été réalisée à l'aide d'entretiens semi-structurés répondu par le chef dirigeant des
Ressources Humaines dans les usines étudiées. Les données recueillies