Diferentes Gerações No Ambiente Organizacional

2 SUSTENTABILIDADE 2.1 Conceito Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentabilidade . …

1. INTRODUÇÃO É ao histórico do processo de transformação empresarial que buscamos quando nos referimos às diferentes relações que existem no interior de uma empresa. Houve tempos em que o foco era fornecer o produto e/ou serviço não importando o bem-estar dos trabalhadores. Já existem épocas a qual mantê-los motivados é a base de ter sucesso no mercado. O clima organizacional é o reflexo do que é valorizado, e dependendo desse o funcionário pode se identificar e adotar a missão a…

.................................................................................................8 INTRODUÇÃO No mercado de trabalho de nossa sociedade atual, existe uma convivência de diferentes gerações de funcionários. São pessoas que compartilham vivências históricas, de caráter macrosocial que determinam princípios de vida e valores de cada geração. E para cada geração existe uma denominação, a geração que chamamos de Y, são os…

mercado de trabalho. Entender o perfil deste público em relação aos objetivos de carreira, o emprego dos sonhos, o significado de ser bem-sucedido e suas ambições é o que se propõe este artigo. Descobrir o que pensam e o que motiva os jovens destas Gerações é indispensável para a futura gestão e retenção de talentos nas empresas. Para o desenvolvimento deste estudo, o tipo de pesquisa utilizado como metodologia foi de caráter exploratório de estudo misto. A pesquisa teve a…

INTRODUÇÃO No mundo atual percebe-se uma gradativamente mudança no mercado de trabalho, onde as gerações se encontram neste ambiente de trabalho, as diferenças entre elas são evidentes, visto que cada uma apresenta um modelo mental distinto, uma educação, valores, momentos e histórias diferentes, convivendo ao mesmo tempo, em um mesmo lugar com o mesmo objetivo de produzir e de gerar resultados. As gerações são produtos de fatos históricos que influenciam profundamente os valores e a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS Ana Claudia da Silva Xavier, RA: 6951489259 Guilherme da Mota Fernandes, RA: 679024360 Nátali Georgia Sabino Martins, RA: 6953501686 Paula dos Santos Mendonça de Paula, RA: 7125310453 Rebeca Professora. Adriana Sotolani (Tutor a distancia) Professora Renata Osasco 2013 SUMÁRIO 1. Comportamento organizacional 1.1. Conceito 1.2. Comportamento Organizacional nas Organizações 1.3. Comportamento Organizacional 2. Inovação

resultados para a empresa. O trabalho pretende, ainda, fazer com que a equipe compreenda e estude os conceitos de ética como uma ciência da verdade, devendo o modelo de gestão estar voltado à ética corporativa. e entender o significado de ética organizacional, diferenciando ética de moral, ler o Código de Ética do Administrador de forma a relatar como a ética pode ser direcionada para a qualidade e valorização dos profissionais e clientes da organização, para ainda, criar um plano de…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS 1. Introdução Temos pela frente um final de década e de século, que será no mínimo emocionante. Pouco tempo resta, então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir em uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan (1986), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade.…

Deste modo, incentivamos a ampliação de repertório, as trocas interpessoais e culturais, tudo isso como uma forma de inovar sempre. “Reconhecemos o direito de nossos colaboradores a uma remuneração justa e competitiva, à qualidade de vida e a um ambiente de trabalho que estimule e reconheça o desempenho inovador.” Kátia Costa, Diretora da Área de Recursos Humanos. 2-Responsabilidade Ser responsável é decidir se baseando na reflexão, análise de consequências e atuação consciente no…

é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os conflitos comportamentais entre as duas gerações exigem dos líderes destreza e discernimento para que ambas gerações possam interagir e juntas alcançarem bons resultado. Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações e desafios para…