Diferentes Gerações No Ambiente Organizacional

processos de organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão. A avaliação das formas de controle e poder na relação capital trabalho. Orientação sobre as Mudanças organizacionais. A análise da Cultura e Clima das organizações. O entendimento de algumas tipologias organizacionais. O estudo das estruturas organizacionais. Os fundamentos determinantes de como conseguir eficiência e eficácia em uma organização. Busca da compreensão do processo de formação de equipes. Objetivos: …

colaboradores da Geração Y é tema central deste trabalho, tem como finalidade abordar os princípios e objetivos da Gestão de Pessoas, que é primordial para que uma organização obtenha sucesso, compreender as teorias de motivação, estudar e entender as gerações, porém com foco na Geração Y, seus anseios, o que os mantém motivados no que se diz respeito à parte profissional, buscar as características dessa geração e identificar os melhores métodos motivacionais que podem ser…

de Recursos Humanos se concentrarão em: · Gestão de talentos (31,9%); · Avaliação de resultados em gestão de pessoas (18,1%); · Gestão estratégica de pessoas (11,1%); · Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional (8,3%); e · Gestão de pessoas e a integração das novas gerações no trabalho (8,3%). 2. GESTÃO DE TALENTOS: Os profissionais de recursos humanos, ao serem questionados sobre os desafios e tendências para essa área nos próximos anos, geralmente apontam a gestão…

da sustentabilidade organizacional, e também o desenvolvimento local sustentável. As pesquisas mostram que cresce cada vez mais a preocupação das organizações com os aspectos que vão além dos limites das empresas, passando pelos aspectos morais e chegando até o relacionamento com os stakeholders, que são as partes interessadas nos negócios da organização. Os resultados nos mostram que a cada dia mais as organizações estão preocupadas com o relacionamento da empresa com o ambiente onde…

Escolher uma resposta. a. Propor a conciliação do desenvolvimento com o meio ambiente. b. Garantir que o desenvolvimento contemporâneo não se sustenta. c. Sustentar o meio ambiente em detrimento do desenvolvimento. d. Sustentar a inevitável necessidade do desenvolvimento. e. Divulgar a insustentável situação do meio ambiente. Resposta correta: Propor a conciliação do desenvolvimento com o meio ambiente. Comentário da resposta correta: A resposta está correta,…

1968 Relatório Brundtland na ONU difundindo a expressão de Desenvolvimento Sustentável Conferência da ONU sobre Meio Ambiente Estocolmo 1972 1983 Criação da Comissão Mundial sobre Meio Ambiente 1987 Rio + 10 Protocolo de Kyoto 1992 Conferência da ONU – Meio Ambiente Rio 1992 2002 2011 Conferência da ONU – Meio Ambiente Rio + 20 Durban Desenvolvimento Sustentável Progresso Social Socio- Crescimento Econômico…

Revista Universo Contábil, ISSN 1809-3337 Blumenau, v. 7, n. 4, p. 138-155, out./dez., 2011 doi:10.4270/ruc.2011435 Disponível em www.furb.br/universocontabil RELATO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL, AMBIENTE E COMPETITIVIDADE: ENQUADRAMENTO TEÓRICO1 REPORT ON SOCIAL RESPONSIBILITY, ENVIRONMENT AND COMPETITIVENESS: THEORETICAL FRAMING Jorge José Martins Rodrigues Doutor em Gestão pelo Instituto Politécnico de Lisboa Professor do Instituto Superior de Contabilidade e Administração…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro Junho / 2013 Colocar as pessoas em primeiro lugar é a proposta da gestão do futuro Autores: Gómez, Natalia & Carvalho, Gumae. Artigo extraído da Revista Melhor Gestão de Pessoas (http://www.revistamelhor.com.br) . Edição Abril de 2013. Os autores apresentam através de uma coletânea de entrevistas com altos gestores entre eles: fundadores, presidente, vice-presidente, diretores, professores e especialistas

instalou no país em decorrência da transformação da sociedade, que passou a migrar do campo para a indústria, como consequência de um processo de modernização que culminou na busca de mão-de-obra qualificada, formada por profissionais aptos a exercer diferentes funções empresariais. Diante dessas mudanças, percebeu-se que seria necessário que o sistema escolar formasse um profissional de administração que atendesse a esse mercado industrializado. A formação do profissional de…

Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Profº.: Ma Yaeko Ozaki Denilze Renata dos Santos – RA 67914352293 Gean Gessi Fragoso de Oliveira – RA 6798332057 Maikon Ernandes Gonçalves – RA 69464606671 Paulo Sergio Santana – RA 6658386778 Bauru/SP 2013 Introdução Comportamento Organizacional é ciência que estuda o comportamento dos…