Diferentes Gerações No Ambiente Organizacional

19 Introdução Muito tem se falado sobre meio ambiente, sustentabilidade, mudanças climáticas, consciência ambiental, etc. E o que a Psicologia tem a ver com tudo isso uma vez que é a Ciência que tem como objeto de estudo o comportamento humano? Percebe-se que nos últimos anos muito das consequências da crise ambiental estão diretamente ligadas às ações, atitudes e comportamentos do homem na relação com o meio ambiente. O aumento repentino da temperatura planetária e das alterações

pessoas nos processos da mudança organizacional, mostrando como a adesão de algumas orientações podem tornar mais amenos os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro, baseando-se no método de estudo de caso, realizado em uma empresa onde ocorreu um grande processo de mudança no setor de Recursos Humanos, para conclusão à qual chegou. O objetivo central foi estudar o paradoxo entre passado e futuro no cenário contemporâneo dentro do sistema organizacional, usando como…

O mesmo vale para a relação com a editora-chefe, cujo comportamento autoritário dificulta que o funcionário tenha uma visão clara do seu papel dentro da organização, pois a cada momento uma nova tarefa é imposta, muitas vezes sendo completamente diferente de outras antes executadas. Neste sentido, percebe-se que não há um desenho de cargo bem definido, muitas tarefas são exigidas com base apenas nas vontades da editora-chefe, sem obedecer a um cronograma, por causa disso após a…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUEM É A GERAÇÃO X? 4 2.1.1 QUAL O FUTURO DA GERAÇÃO X? 5 2.1.1.1 QUEM É A GERAÇÃO Y? 5 2.1.1.1.1 PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AS GERAÇÕES 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Pela primeira vez no mercado de trabalho, as organizações estão tendo que aprender a conviver com diferentes gerações, e procurar adequá-las para que busque o mesmo objetivo, unindo o que cada uma tem de melhor para que possa ser somado aos objetivos da empresa.…

RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO ESTRATÉGIAS DE COMPETITIVIDADE PARA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Belém-PA 2013 GISELLE DE MEDEIROS PINHEIRO MARGARETH PAIVA MARQUES MARLY LIMA FREITAS MAYLTON MIRANDA SILVA SHIRLEY DOS SANTOS FIGUEIREDO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL COMO ESTRATÉGIAS DE COMPETITIVIDADE PARA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como requisito para…

necessário que estejamos abertos a essas mudanças para que possamos nos adaptar sem grandes impactos em nossas vidas as mudanças são necessárias para que haja a evolução. Ás mudanças acontece em todas as áreas, e no trabalho nas empresas isso não é diferente antes o trabalhador usava muito a força física hoje se usa mais a inteligência a mente é o requisito mais usado dentro destas mudanças ocorridas no meio profissional. Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos…

cidades: como implantar, administrar, descobrir as prioridades e vocações, tudo que deve ser levado em conta diante de uma administração pública municipal. PALAVRAS-CHAVE: Planejamento-estratégico. Sustentabilidade. Cidades. 1. INTRODUÇÃO O meio ambiente é algo preocupante para os dias atuais, pois a cada dia que passa, a preocupação com a sua preservação aumenta. Outro fator importante é a participação da população nos projetos e ações desenvolvidos pela Prefeitura Municipal: isto…

é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da geração X para mudanças. Os conflitos comportamentais entre as duas gerações exigem dos líderes destreza e discernimento para que ambas gerações possam interagir e juntas alcançarem bons resultado. [pic]

transacionar... e é um conjunto de ações em prol de propósitos, interesses e oportunidades, persuasão, troca e ética. Genericamente, a negociação é praticada involuntariamente e a todo momento tanto para solucionar questões pessoais quanto profissionais no ambiente social, político, econômico, pedagógico, filosófico, diplomático, jurídico, comercial... Segundo Herb Cohen (1980) a negociação é um campo de conhecimento e empenho que visa a conquista de pessoas de quem se deseja alguma…

MODELOS DE GESTÃO 3 O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ( D.O. ) Desenvolvimento organizacional é uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações. O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e