Esudante

MODELOS DE GESTÃO

3 O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ( D.O. )

Desenvolvimento organizacional é uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações.

O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as necessidades humanas fundamentais com os objetivos e metas da organização.

O D.O. exige a participação ativa, de todos os elementos que serão sujeitos ao seu processo e, mais do que tudo, um profundo respeito pela pessoa humana.

3.1 Origens do Desenvolvimento Organizacional (D.O.)

O movimento do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) surgiu a partir do ano de 1962, como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações.

Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento (principalmente a teoria comportamental) na Administração.

As origens do D.O. são atribuídas a vários fatores, tais como:

- Dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas. - Os estudos sobre a motivação humana, que mostravam que os objetivos dos indivíduos nem sempre eram os mesmos objetivos da organização, levando os indivíduos da organização a um comportamento alienado e ineficiente, que retardam ou impedem o alcance dos objetivos da organização. - A criação do National Training Laboratory (NTL) de Bethel em 1947 e as primeiras pesquisas de laboratório para melhorar o comportamento em grupos. - A publicação de um livro, em 1964, por um grupo de psicólogos do National Training Laboratory, expondo suas pesquisas com T-Groups, os resultados no