Ética

Cultura e Ética nas Organizações

Cultura organizacional e ética empresarial caminham juntas como sendo um detalhe muito importante nas empresas, seja nas empresas pequenas ou multinacionais. Para entender melhor a cultura de modo geral, a definição formulada por Edward Burnett Tylor, segundo a qual cultura é “aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade”. Esses conhecimentos são passados de gerações por gerações (herança), de professores para alunos (aprendizado), de líderes aos subordinados (conhecimento profissional), esse tipo de cultura se chama enculturação, informal quando se é na família ou amigos próximos e formal quando se é numa escola. Desde o princípio, lá no berço, aos poucos vamos tento contato com a cultura, como na alimentação, roupas, linguagem e a personalidade com costumes, lendas e valores. Quando falamos que uma pessoa “tem cultura” nos referimos que a mesma esteja agindo de forma comum aos modos culturais de um determinado grupo. Para a antropologia a cultura é um modo de vida a toda humanidade, ou seja, objetos, plantas e materiais não tem cultura, só a humanidade tem cultura, já os animais interagem culturalmente com as pessoas. Cultura também é um modo de vida de um determinado grupo com algum modo de interação, no exemplo de uma família com parentes próximos, com um maior grau de interação e parentes distantes com um grau menor. Esse grupo pode se encaixar dentro de um modo cultural de uma cidade e também país. Sendo assim grupos vão se inter-relacionando entre si e com grupos maiores pertencendo a um grande grupo cultural com interesses em comum. A cultura é cumulativa e contínua. A tecnologia tem ajudado e muito os grupos culturais a trocarem informações, isso se chama aculturação, quando dois ou mais grupos culturais interagem fazendo a troca de informações. Um ponto