Diferencie Remuneração De Salario

sequencia de procedimentos necessários até a entrada em exercício do servidor, identificando os prazos aplicáveis. 4. Explique as diferenças entre vencimento e remuneração 5. Responda o que significa remoção, redistribuição e substituição, localizando todos os seus requisitos. 6. Explique a diferença entre exoneração e demissão. 7. Diferencie indenizações, adicionais e gratificações. 8. Explique as penalidades passiveis de imposição ao servidor público, identificando suas hipóteses de…

será o nome civil do titular da empresa, podendo ser extenso ou abreviado (com exceção do último nome, pois não são considerados sobrenomes: filho, neto, sobrinho, junior). O empresário pode escolher que o nome saia integralmente, com algo que o diferencie ou com a definição da atividade a ser desempenhada. Há um enquadramento específico para empresas pequenas, que é Microempresas e Empresa de Pequeno Porte. Existem algumas exigências, a serem cumpridas para que possa…

arrecadação de impostos. 2. FORMAÇÃO DA EIRELI A Empresa Individual de Responsabilidade Limitada deverá ser formada por um único dono titular da totalidade do capital social, devidamente integralizado, que não será inferior a 100 (cem) vezes o salário mínimo vigente no País. O nome empresarial deverá ser incluído a expressão “EIRELI” após a firma ou denominação social da empresa individual de responsabilidade limitada. A pessoa natural que constituir a empresa individual de…

Lista 2 de Exercícios- Economia AI- Administração 1) Diferencie as seguintes estruturas de mercado. (Obs.: apresente todas as características envolvidas e um exemplo de cada estrutura) a) Concorrência perfeita e concorrência monopolística; A concorrência perfeita se configura como uma estrutura de mercado em que há grande número de ofertantes pequenos (atomizados), os quais, de forma isolada, não consegue influenciar o estabelecimento do preço, sendo preciso acompanhar o preço…

relação ao Direito do Trabalho assinale a alternativa correta: a) Não se equipara a empregador, para efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados. b) Empregador é toda pessoa jurídica que paga remuneração em troca de serviços prestados. c) A continuidade é elemento da relação de emprego onde se presume que o contrato de trabalho terá validade por prazo indeterminado, exceto aqueles por prazo determinado. d) As normas que regulam…

continuo de tomada de decisão estratégica e não mais um plano feito e refeito a cada ano que passa. 1.1.9 Praticas implantada destinada a avaliar, inovar e melhorar os seus processos de trabalho. Adotar uma postura de atendimento que nos diferencie no mercado, fundamentada nas competências desenvolvidas para que toda cadeia produtiva seja beneficiada manter o nosso foco de atuação direcionado à Ética, Profissionalização de nossos funcionários e manter um relacionamento…

instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Citando o Artigo 3º da CLT, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Questão 2: Quais são os princípios que regem o Direito do Trabalho? Comente-os. Os princípios que regem o Direito do Trabalho são, de acordo com VIEIRA, L.C. : Princípio do “In dubio pro misero” ou “Pro operario”. Princípio da norma…

prosaica, contudo, o que importante é que, á medida que o ambiente se torna mais instável e turbulento - como está acontecendo no mundo de hoje -,maior a necessidade de opções diferentes para a solução dos problemas e situaçõe que se alteram e se diferencie de meneira crescentemente diversa. Á medida que o profissional que se dedica á Administração cresce e se desloca dos trabalhos meramente operacionais orientados para o campo da ação e da operação - em que utiliza apenas as…

TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS. Segundo o texto, o mercado de trabalho possui características de oferta e procura de emprego, entre grupos ocupacionais (de trabalhadores) afins. Com isso, pode variar na sua oferta de vagas, valor do salário ou outro ponto para mais ou para menos de acordo a demanda local em determinado momento. O mercado de recursos humanos e mercado de trabalho trilham espaços parecidos. Ambos se identificam na procura de pessoal…

definição do cargo a ser ocupado, as normas vigentes, a remuneração, a hierarquia, dentre outros. Questão 1 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH).Na década passada, os empregados precisavam de informações precisas sobre seus papéis na organização. As avaliações de desempenho, nessa época, destinavam-se, principalmente, a informá-los sobre a qualidade da execução de seus trabalhos, num determinado período, e o quanto de aumento de salários teriam em decorrência disso. Era o mecanismo de…