Diferencie Remuneração De Salario

seriam esses trabalhadores, com o Decreto n.º 16.107, de 30 de julho de 1923. Já em 1941 o Decreto-Lei 3.078 trouxe o primeiro conceito de empregado doméstico, estabelecendo que este “era o que prestava serviços em residências particulares mediante remuneração” (MARTINS, 2009, p.137).Ainda,estipuloudireitos como o aviso-prévio de oito dias, após um período probatório de seis meses e o direito a rescisão em casos de: atentado à honra ou integridade física; mora salarial; falta de…

masculino, com uma faixa etária de 45% entre 20 a 23 anos, 44% entre 24 a 30 anos e 11% mais de 30 anos. Estado civil de 87% solteiros e 13% relacionamento estável, os que trabalham: 25% disseram que não e 75% sim. Remuneração salarial de 2 a 4 salários mínimos temos 40% e 60% apenas 1 salário mínimo. Já 14% possuem outra graduação ou curso técnico e 86% disseram que não. Pretendem realizar alguma pós-graduação: 45% quer seguir a área acadêmica fazendo mestrado, 44% quer fazer…

EMPRESA A Empresa apresentada caracteriza-se por Individual com Responsabilidade Limitada (EIRELI) sendo constituída por uma única pessoa titular de todo o capital social, devidamente integralizado, não pode ser menor que 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo vigente no País. O titular não terá que reponder com seus bens pessoais caso haja alguma ação de cobrança pelo não pagamento das dívidas da empresa. A pessoa natural que compor empresa individual de responsabilidade…

as condições sob as quais a debênture será emitida, tais como direitos conferidos pelos títulos, deveres da emissora, montante da emissão e quantidade de títulos, datas de emissão e vencimento, condições de amortização e remuneração, juros, prêmio etc. e) Diferencie cláusulas padronizadas de cláusulas restritiva? Cláusulas Padronizadas de empréstimos são incluídas nos contratos de empréstimo a longo prazo. Essas cláusulas especificam certos critérios a respeito de registros…

OS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados

se refere à prestação de serviços. Em verdade, o direito empresarial possui um conjunto sistematizado de princípios e normas que lhe dão identidade, bem como institutos exclusivos como a recuperação de empresas e a falência, o que faz com que se diferencie de outros ramos do direito. c) Os princípios do direito empresarial O direito da empresa traz regras especiais para disciplinar o mercado econômico e assentado em principiologia própria principalmente em função da imprescindibilidade…

econômicos demandam moeda pra suas transações do dia a dia, como necessidade de manter recursos destinados a garantir as transações durante o período de intervalo e recebimento. Keynes apresenta os seguintes fatores que influencia o consumo: 1 variação do salário, 2 renda liquida 3 variações dos gastos do governo, 3 modificações na expectativa da renda futura. Precaução: os agentes econômicos precisam ter certa reserva monetária para fazer frente à necessidade de pagamentos imprevistos…

(preço pago pelas mercadorias e serviços) e a fatores de produção (salários, alugueis e consumos particulares) entre estas mesmas unidades. A partir desse modelo de sistema, podem avaliar o resultado da atividade econômica de um país sob três visões: visão do produto e da despesa, que olham para a produção de bens finais na economia e a venda de tais bens, e visão da renda, que foca sobre a remuneração dos fatores de produção (salários, juros, aluguéis e lucro). 4- Foi observado que em…

Gestão de pessoas é a função administrativa com as seguintes correlações: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene do trabalho, segurança e qualidade de…

SAÕ LUIS (MA) 20 DE JUNHO 2013 Roteiro de preparação para negociações salariais. A arte de negociar salário é segundo especialistas, um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente firmeza no que esta pleiteando como remuneração ou aumento. Muitas pessoas tem relutância em falar da importância que o salário tem nas suas vidas. É preciso ser sincero e não ter vergonha de dizer o quanto a questão salarial é importante, mas salientar