Diferencie Remuneração De Salario

disputam os mesmos consumidores ou clientes. A regra utilizada para maximizar os lucros é as empresas tomarem o preço uma das outras e produzir até igualar o preço ao valor do custo marginal. Questão 2: Diferencie Lucro Normal de Lucro Extraordinário. R: Lucros Normais representam a remuneração implícita do empresário (seu custo de oportunidade). E Lucro Extraordinário são os que as receitas superam os custos. Questão 3: Confronte o Monopólio com o Oligopólio. Mostre as…

Tipos de competências Há basicamente dois tipos de competências organizacionais: o competências essenciais (Prahalad e Hamel, final dos anos 80) – consideradas como um grupo de habilidades que permitem às empresas Entregar um benefício que a diferencie e garanta uma vantagem competitiva sustentável perante as demais organizações para seus clientes. Para Fleury e Fleury (2000), as competências organizacionais, ou essenciais, é um portfólio de recursos: físico (infra-estrutura),…

torno de negociar, mais quando se trata de algo mais sério, como por exemplo: aumento de salario devemos planejar antes de começar a negociação, pois se trata de um processo de comunicação bilateral onde ambos desejam sair ganhando. Antes de partimos para uma negociação devemos analisar o nosso oponente que nesse caso seria o nosso chefe, escolher o momento certo também é fundamental para pedir um aumento de salario, pois o momento ideal é quando somos reconhecidos pelos serviços que…

contratual lesiva, o presente princípio visa a proteger o salário do trabalhador, que, por não ter a possibilidade de receber os grandes lucros advindos de seu trabalho, não deve depender da economia, mesmo que indiretamente, para receber seu salário. Outro fator que justifica a existência desse princípio é a dependência que a maioria dos trabalhadores têm do seu salário para sobreviver. Para muitos trabalhadores, o não recebimento do salário, ou recebimento de um valor menor que o…

Para fins da CLT conceitue salário. R: É uma contraprestação devida pelo empregador ao empregado em decorrência do serviço prestado (contrato individual do trabalho) 2) Para fins da CLT conceitue remuneração. R:É o salário + as gorjetas recebidas pelo empregado. 3) Conceitue salário complessivo? É permitido no sistema jurídico brasileiro? R: É o valor pago englobando tudo sem discriminar as parcelas devidas. Ex: na folha de pagamento não discrimina que é salário base, adicional…

se perfaz diante de alterações celebradas pelos próprios sujeitos das relações trabalhistas, ou seja, trabalhador e tomador de serviço, por meio de convenções e acordos coletivos de trabalho. Esclarece-se, por oportuno, que embora haja quem diferencie desregulamentação e flexibilização, tais conceitos tratam-se, na realidade, de nomenclaturas distintas, utilizadas para fazer referência a um mesmo resultado prático, qual seja a menor intervenção dos Estado nas relações trabalhistas.…

Administração, pela observação do desenvolvimento de uma cultura própria nas organizações, que mantém forte relação com a sociedade - a reconstruindo -, mas que também assume particularidades e singularidades que fazem com que uma organização se diferencie de outra. Convém sinalizar que, conforme Bernardes, aqui entendemos por cultura “o conjunto de ferramentas, utensílios, língua, hábitos, normas, crenças, valores, rituais, objetivos para vários fins, sentimentos, atitudes etc. que…

de atividades e, por consequência, de responsabilidades estratégicas. A área de "Administração de Pessoal", primeira área forma destinada a intermediar as relações econômicas das empresas com as pessoas, órgão que era responsável pelo pagamento de salários e encargos sociais, trabalhava em função da necessidade da época, que era apenas a de pagamento dos funcionários por um lado e entidades governamentais por outro. Com o desenvolvimento de novas culturas de trabalho, a Gestão de Pessoas…

Dê o conceito de contrato individual de trabalho É a vinculação de duas pessoas (empregado e empregador) a um negócio jurídico, que é a prestação de serviços pelo empregado a contraprestação pelo empregador de verba remuneratória, chamada salário. 2. Quais são os elementos (requisitos) do contrato de trabalho? Pessoalidade, não eventualidade, contraprestação, continuidade e subordinação. 3. Como pode ser o contrato de trabalho? Verbal ou

justo motivo quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30 dias, quando o empregador conceder o aviso prévio e optar pelo trabalho a jornada de trabalho será reduzida em duas horas, sem prejuízo do salário integral. Assim caberá o empregado optar em entrar duas horas mais tarde ou sair duas horas mais cedo ou ainda caberá ao empregado aumentar seu horário de almoça pra duas horas, em contrapartida trabalhar 23 dias dos 30 dias do aviso,…