Diferencie Remuneração De Salario

gerência de vendas é fazer com que a voz do cliente ecoe por todos os cantos da empresa não só para que as necessidades sejam percebidas e produtos sejam criados e disponibilizados, mas também para que seja dado a cada cliente um atendimento que diferencie sua empresa das concorrentes.Na maioria das vezes esta vocação de ser voltada ao cliente já vem de sua origem, mas hoje em dia é preciso que isto faça parte da filosofia de qualquer empresa. Uma outra função do gerenciamento de…

sorte. Os empresários visando sempre mais lucro empregavam crianças com apenas 06 anos de idade, para trabalhar em média 14 horas ao dia, em fábricas com péssimas condições, onde tinham que se adaptar a máquina, e assim como os mais velhos recebiam salários miseráveis. ACIDENTES DO TRABALHO Os Acidentes do Trabalho antes da Industrialização Trabalho era artesanal, braçal, escravo. Cada escravo tinha vida média de 27 anos. A Segurança do Trabalho hoje significa controle de…

patrimônio da Pessoa Jurídica do Poder Publico. Únicos e Alienáveis. Das Coisas Inalienáveis: Bens Públicos, Testamento, Bens de Família. Questionário Será Corrigido na próxima aula Diferencie Bem e Coisa e Explique o Patrimônio. Porque a lei classifica quanto a mobilidade coisas não corpóreas? Diferencie Frutos e Produtos e explique o significado de frutos civis. Classifique as benfeitorias e dê exemplos de uso pratico dos conceitos a elas relacionados. Distinguir coisa…

maiores desafios de nossa existência. Diante de um panorama de constantes mudanças, evidenciasse que o profissional para estar bem colocado em um mercado de trabalho globalizado e concorrido necessita de uma ferramenta que o individualize e o diferencie dos demais profissionais. Esta ferramenta é o marketing pessoal, colocando o profissional em destaque, mostrando suas habilidades ao mercado consumidor, fortalecendo e expressando o autoconceito. A aparência, qualidades e confiabilidade…

trabalho, e não devem exceder a 48 horas de trabalho semanais numa base regular, acrescida de um máximo de 12 horas extras por semana. 2 Na questão da compensação financeira também é um desafio para muitas empresas pagarem um salário mínimo, contudo, em muitos países o salário mínimo não é o suficiente para atender as necessidades básicas de um trabalhador e, portanto, não atendem a SA8000.A taxa de crescimento da certificação está acelerando. Mas o número de pessoas impactadas…

Costumes (8º CLT) RELAÇÃO DE TRABALHO EMPREGADO Conceito – artigo 3º da CLT. - Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Requisitos indispensáveis para o enquadramento: Pessoa Física, Habitualidade, Subordinação, Salário, Pessoalidade EMPREGADOR Conceito: análise do art. 2º da CLT. Empregador é a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e…

de Administração, o advento da Escola de Relações Humanas (1920, nos EUA) e o grande aperfeiçoamento das teorias sobre Comportamento Organizacional, a ação da área de Recursos Humanos foi ficando cada vez mais orientada para a atração, fixação, remuneração, motivação, treinamento, desenvolvimento e encaminhamento das pessoas. 1.2 – A nova Gestão de Recursos Humanos As pessoas passaram a ser vistas como um recurso estratégico e não apenas como um recurso operacional que…

mostra a quantidade física obtida do produto a partir da quantidade física utilizada dos fatores de produção em determinado período de tempo TEORIA DA PRODUÇÃO  Curto prazo e Longo prazo No estudo da produção, é importante que se diferencie o curto prazo do longo prazo.  Curto Prazo: refere-se ao período de tempo no qual um ou mais fatores de produção não podem ser modificados. Fatores que não podem ser modificados no curto prazo são chamados de insumos fixos de produção

ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração não condizente ao serviço prestado, desproporcionando assim o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados. Assim, a Administração de Pessoal (como ficou conhecida nos anos 30) tinha a função básica de recrutar e selecionar as…

definitivamente incapacitado para o trabalho. Valor mensal: igual ao salário de beneficio do segurado no dia do acidente. Este valor é aumentado em 25% se o acidentado necessitar de assistência permanente de outra pessoa. Auxilio Doença Acidentário – A partir dos 16° dia de constatação do acidente ate o assegurado ficar curado. Trabalhador Avulso – A partir do dia seguinte ao do acidente. Valor mensal: 91% do salário de beneficio do segurado, vigente no dia do acidente. Auxilio…