Atps gestao de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAS

Produção de um Plano de Ação

Jardim-MS
03/2013

GESTÃO DE PESSOAS

Produção de um Plano de Ação

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Gestão em Recusos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, Turma N30, 3º Semestre sob a orientação do professor-tutor presencial Dante Bonetti de Freitas.

03/2013

INTRODUÇÃO

Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos ( ARH ).
Gestão de Pessoas é representada pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria Gestão de Pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas que dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir missões.
O relacionamento entre organizações e pessoas, antes era considerado conflito, hoje é baseado em soluções. Cada uma das partes tem seus objetivos: organizacionais e individuais. Os objetivos da Gestão de Pessoas passaram a ser estratégicos e seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver e monitorar pessoas.

Etapa 1 passo 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais;

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa,