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Cultura e poder nas organizações: o papel da comunicação na socialização e controle dos indivíduos dentro do ambiente organizacional

Resumo
Este artigo apresenta um estudo sobre cultura e poder nas organizações, por meio da análise da obra de Cyro Bernardes, intitulada “Sociologia aplicada à administração: gerenciando grupos nas organizações”, a qual, apesar do compromisso em auxiliar o administrador a tirar proveito dos conhecimentos desenvolvidos pela sociologia, quanto às características do agrupamento humano, proporciona aos gerentes de comunicação organizacional aportes para compreensão do papel da comunicação na gestão de pessoas. Neste sentido, dedicamos atenção especial a conceituação e a importância da cultura organizacional para vida das organizações. Propomos ainda uma discussão acurada sobre o exercício de poder nas organizações, assunto espinhoso sobre tudo para os profissionais de Relações Públicas, a quem cabe gerenciar os eminentes conflitos neste campo e, devemos reconhecer que, em detrimento na maior parte das vezes dos interesses de trabalhadores, tem cumprido muito bem sua missão em favor do capital - os patrões. Na conclusão apresentamos nossas opiniões pessoais e abrimos uma outra questão para posterior discussão sobre os efeitos da globalização sobre a cultura organizacional.

Introdução
Organização: sistema artificial aberto constituído por pessoas

A “organização é uma unidade social artificialmente criada e estruturada, continuadamente alterada para se manter no tempo, e com a função de atingir metas específicas que satisfaçam às necessidades de seus participantes e da sociedade”(PARSON apud ETZIONI, 1967, citados por BERNARDES).
Sendo artificial (diferente da família que é natural) é preciso que alguém a planeje, organize e opere coordenando o trabalho de seus membros, isto é, que alguém as administre. E este é o papel do administrador, a quem cabe conduzir os membros da microssociedade chamada organização aos