Atps arh

Faculdade Anhanguera

- Introdução à moderna Gestão de Pessoas.
- Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas.

Introdução à moderna Gestão de Pessoas
Nesta etapa de nossa ATPS, iremos procurar desenvolver as habilidades do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas.
Gestão de pessoas é a função administrativa com as seguintes correlações: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene do trabalho, segurança e qualidade de vida no trabalho, relações com empregados e relações sindicais, portanto a Gestão de Pessoas são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização.
No mundo globalizado de hoje, as organizações de sucesso sabem que para atingir suas metas e níveis aceitáveis de crescimento, é necessário que se invista em seus colaboradores, proporcionando aos mesmos, cursos de aperfeiçoamento e outros benefícios, que serão revertidos em um futuro próximo, para a própria organização. Portanto, a Gestão de Pessoas, admite hoje o auxílio dos seus colaboradores na organização, com o intuito de alcançar as metas e objetivos traçados pela empresa. A Gestão de Pessoas também poderá colaborar na organização procurando atingir os seguintes objetivos: Ajudar a organização há alcançar seus objetivos, proporcionando competitividade à organização; Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; Aumentar a autoatualização; Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; Administrar e impulsionar a mudança; e por fim ajudar a manter as políticas éticas e comportamento social. O mundo impôs às