ATPS ARH ETAPAS 1 2 3 b1

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO
Desde o início do que consideramos “Administração”, podemos observar uma transformação completa no sistema de gerenciamento de pessoas sendo que a mais contundente refere-se ao capital mação ocorra nas empresas é necessária uma forte “Gestão de Pessoas”, o que se tornou imprescindível nas organizações, sendo sua aplicação variável de acordo com situação de cada empresa. Um dos aspectos mais relevantes das mudanças organizacionais, no que se refere às pessoas, é que passaram a ser valorizadas como colaboradores inteligentes, sendo classificados como recursos organizacionais e parceiros da empresa capazes de conduzi-la tornando-a sustentável ao longo do tempo. Hoje se torna necessário administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar e remunerar. Para que os colaboradores possam se dedicar à empresa e tornarem-se elementos vitais da organização é necessário tratá-los com respeito e deixar claro a sua importância no resultado final da empresa.

FILME “TEMPOS MODERNOS” E A ATUAL GESTÃO DE PESSOAS
Se fizermos uma comparação entre a Gestão de Pessoas no filme “Tempos Modernos” (último filme mudo de Chaplin, que focaliza a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome) e a Gestão de Pessoas atual podemos observar uma grande transformação no contesto. O filme focaliza a vida do trabalhador na sociedade industrial, caracterizada pela produção com base no sistema de linha de montagem e especialização do trabalho onde o operário é subjugado pelo poder do capital e perseguido por suas idéias "subversivas". Em sua segunda parte o filme trata das desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas. O filme traz uma série de críticas referentes ao tratamento à classe trabalhadora e aos burgueses (donos dos