Diferencie Remuneração De Salario

inteligente, prestativa, observadora. CONDIÇÕES DE REMUNERAÇÃO Salário fixo + horas extras MODELO DE FICHA PROFISSIOGRAFICA Cargo: | Depto: | Descrição Do Cargo: | Equipamentos De Trabalho: | Escolaridade: | Experiência Profissional Anterior: | Condições De Trabalho: | Relacionamento Humano: | Tipo de Atividade: | Características ou Traços de Personalidade: | Disposição: | Testes a Serem Aplicados: | Observações: | DEFINA E DIFERENCIE DESCRIÇÃO DE CARGO,…

3ª LISTA DE EXERCÍCIOS – DETERMINAÇÃO DO PRODUTO E DA RENDA NACIONAL (O MODELO KEYNESIANO SIMPLES) 1. Diferencie análise ex ante e ex post. Por que essa diferenciação é importante? R: Ex-ante é uma analise macroeconômica, onde o objetivo será analisar as condições em que se dá o equilíbrio econômico. Já a Ex-post é uma analise posterior para entender alguns fatores. A principal diferença entre elas que a ex-ante é usada para prever o futuro da economia e a ex-post analisa situações…

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Para que exista a relação emprego deverá haver subordinação entre o empregado e o empregador. Define-se empregado como todo trabalhador, pessoa física que presta serviço com dependência (subordinação), de forma não eventual (horário de trabalho convencionado entre as partes), presta a atividade mediante ao recebimento de um salário (atividade onerosa) e de forma pessoal. Superada a questão dos…

normativa e que dependem da mediação legislativa concretizadora do comando nele positivado. Conforme já se manifestou o Supremo, disso seria exemplo o art. 201, §2o, da CF, segundo o qual nenhum benefício que substitua o salário de contribuição terá valor mensal inferior ao salário mínimo. 6. O que se entende por súmula? O vocábulo súmula comporta diferentes significados conforme o adjetivo que lhe acompanha. Primeiro, as súmulas ditas persuasivas são meros enunciados que revelam a…

de intensa relação de troca. Essa relação de troca fica mais evidente quando observamos que o trabalhador emprega a sua força de trabalho física ou intelectual para o alcance dos objetivos organizacionais e, em contrapartida, recebe a remuneração em forma de salários diretos, gratificações, abonos, participação nos lucros e resultados. O trabalhador por sua vez, pode ter acesso aos bens de consumo ou bens duráveis de acordo com sua necessidade, interesse e poder de aquisição. Ao estudar…

talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços na empresa na expectativa de obter retorno como salários e crescimento profissional. Importante: a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho constitui o principal obstáculo para a produção, e uma característica importante do parceiro é a pro - atividade,…

empresarial; b) Objetivos da empresa junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a)…

orientação e avaliação de desempenho, | |com o objetivo de orientar e acompanhar o desempenho das pessoas na organização. | |3- Processo de recompensar pessoas: são recompensas, os salários, benefícios e serviços sócios, garantindo a satisfação e a manutenção das | |pessoas. | |4- Processo…

na questão da reciprocidade, na escolha do seu pessoal, no projeto de trabalho de sua equipe, no treinamento de sua equipe, no seu estilo de liderança, nos esquemas de motivação, na avaliação da equipe e, sobretudo, nos sistemas de recompensas e remuneração. O Clima organizacional pode ser referido como as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho, embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não tem a mesma percepção, o…

estágio. 16) Quais são as características para considerar empregado regido pela CLT? R: Art. 3º C. L. T: Considera-se empregado TODA PESSOA FÍSICA que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A natureza do trabalho não pose ser eventual, o trabalho não pode ocasional e esporádico. 17) O que vem a ser subordinação na caracterização de empregado? Explique? R: A subordinação é outro elemento característico da noção de…