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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 FUNDAMENTAÇÕES TEÓRICAS.........................................................................5
2.1.1 Estrutura Organizacional.....................................................................................5
2.1.1.1. . Áreas da Administração................................................................................6
2.1.1.1.1 Desenvolvimento e treinamento Pessoal......................................................7
2.1.1.1.1.1 Plano de renumeração e benefícios..........................................................8
2.1.1.1.1.1.1 Ética Política e Sociedade.......................................................................9
2.1.1.1.1.1.1.1 Áreas da Economia no Setor Público...................................................9

3 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
As Organizações contemporâneas ganham cada vez mais importância na vida das pessoas, em função das mudanças no estilo de vida e pela sofisticação no modo de viver o cotidiano da sociedade atual. Ao pensarmos mais pro fundamentos as organizações, chegamos á conclusão de que são elas que possibilitam os meios para sobrevivência dos membros que delas participam por meio de intensa relação de troca.
Essa relação de troca fica mais evidente quando observamos que o trabalhador emprega a sua força de trabalho física ou intelectual para o alcance dos objetivos organizacionais e, em contrapartida, recebe a remuneração em forma de salários diretos, gratificações, abonos, participação nos lucros e resultados.
O trabalhador por sua vez, pode ter acesso aos bens de consumo ou bens duráveis de acordo com sua necessidade, interesse e poder de aquisição.
Ao estudar a unidade outro ponto que ficara evidente se refere ao desempenho organizacional, pois se observa que no sistema produtivo atual os agentes e parceiros (empregados, clientes, fornecedores e outros) devem sentir um