Descriçao Dos Cargos Coletados

A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO Autor: Audeni de Souza Reis 1 co-autora: Camila Regina F. Silvério 2 co-autor: Donizeti Eloizio dos Reis 3 co-autora: Lucileide Batista Santos4, co-autora: Paula Cristina Moura Costa5, orientador Leila Urioste Rosso Pires6 1 Faculdade Anhanguera de São José / Administração, 1 audeni.reis@kodak.com 2 camila_reginaadm@yahoo.com.br 3 comercial@statususinagem.com.br 4…

apresentado seja utilizado em conjunto com o Roteiro Básico para Elaboração de um Projeto Desenvolvimento Limpo – MDL, já publicado pelo CEBDS. Outubro de 2003 de Mecanismo de 1 Modelo de Documento de Concepção de Projeto A. Descrição geral da atividade de projeto O objetivo deste tópico é descrever o projeto e apresentar sucintamente a empresa e/ou empreendedor, situando o projeto no contexto nacional, associando o projeto ao desenvolvimento sustentável e…

remuneratório, plano de cargos e salários, adequado e concreto. Compondo uma política salarial justa pelo trabalho dos servidores; neutralizando, desta forma, as expectativas não atendidas em todos os anos de serviço prestado no Detran. Para o desenvolvimento deste trabalho foi utilizado um vasto referencial teórico; dentre os principais temas estão: Administração Pública, Administração de Serviços, Cultura Organizacional, Liderança, Administração de Recursos Humanos e Administração de…

parte que não sabemos até que ponto é representativa desse todo” (CASTRO, 1977, p.89). Os dados foram coletados através de bibliografia, sites e entrevistas realizadas na empresa Best Bag Embalagens Ltda., uma organização que atua há mais de 10 anos no ramo de revenda de embalagens, descartáveis, produtos de higiene e limpeza. 1. DESCRIÇÃO DO RAMO DE ATUAÇÃO DA EMPRESA A Best Bag Embalagens Ltda., empresa de comércio varejista,…

mas dificilmente encontradas. Diversas organizações têm tentado, nos últimos anos, caminhar em direção a modelos capazes de fazer essa junção. A Fast Shop é uma delas. Para isso, temos a seguir uma breve revisão da literatura sobre o tema, a descrição da sistemática de gestão de desempenho da empresa, a metodologia e os resultados obtidos na pesquisa. BRANDAO, Hugo Pena; GUIMARAES, Tomás de Aquino. Gestão de competências e gestao de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos…

CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS De acordo com Gil (2001), os cargos e as funções dentro da empresa são diferenciados por muitos fatores relacionados a valores, cultura e papéis estipulados, de modo que, cada indivíduo participante da organização deve cumprir com as atividades que lhe são atribuídas, bem como manter determinados comportamentos consonantes com os valores e cultura da organização. Assim, ainda de acordo com Gil (2001), o cargo pode ser…

habilitação para direção de veículos automotores. ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A Empresa possui 12 funcionários. CARGO QUATIDADE SALARIO CARGA HORARIA/DIA GERENTE 1 R$2100,00 9H AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 R$1230,00 10H INSTRUTOR 6 R$3400,00 11H VENDEDOR 3 R$4300,00 8H O PREÇO MÉDIO POR AULA CARRO MOTO À VISTA R$48,00 À VISTA R$45,00 À PRAZO R$52,00 À PRAZO R$50,00 FROTA DESCRIÇÃO QUANTIDADE HORA TRABALHANDA CARRO 8 10H MOTO 4 10H GASTOS MÉDIOS MENSAIS DA EMPRESA…

1 apresentação e análise dos dados 1.1 histórico e descrição das áreas funcionais da empresa. A empresa Crika´S Confecções foi criada em 1996 pelos empresários João Steinmaker e José João Mormamm, os quais, diante do espirito de empreendorismo, resolveram criar uma empresa qual se dedicasse especificamente à confecção. No seu início, em 1996, a Cricka´S produzia os mais variados tipos de confecção, entretanto, em 2007, resolveu focar suas atividades para atender exclusivamente um…

competências. 2. Objetivos do PI-2 O PI-2 tem como tema a Análise da estrutura Organizacional de Empresas de Hospedagem, Eventos ou Turismo na cidade de São Paulo. O objetivo deste trabalho é identificar, caracterizar e analisar criticamente os cargos em empresas das áreas acima citadas, seja de ordem gerencial ou operacional envolvendo serviços nos diferentes moldes sociais, relacionando a prática estudada com os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do 1º e do 2º semestre do…

Metodologia 3 3. Plano de Trabalho 9 3.1. Manual Financeiro 10 3.2. Descrição de Cargos 11 3.3. Manual Linx 11 3.4. Manual de Vendas 12 3.5. Processo de Aquisição 12 3.6. Processo de Recrutamento e Seleção (R&S) 12 3.7. Processo de Abastecimento 12 4. Cronograma 14 5. Anexos 15 5.1. Modelo de Formalização de Processos 15 5.2. Modelo de Descrição de Cargo 16 5.3. Modelo para levantamento de informações para descrição do cargo. 16 5.4. Informações para o mapeamento do Fluxo…