Plano de Cargos e Salários

Universidade Estácio de Sá Administração de Cargos e Salários Prof.ª Patrícia Nahuys Nova Iguaçu Março – 2014 Trabalho Administração de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários da empresa Natura Cosméticos Plano de Cargos e Salários Gestão de RH Etapas: Organização: Natura Cosméticos Missão: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o bem-estar”. Visão: “Ser uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro com a natureza da qual fazem parte e com o outro”. Valores: “Valorização da paz, da solidariedade e da vida, busca pelo aperfeiçoamento, compromisso com a verdade”. Planejamento e Divulgação do Plano Fizemos primeiramente a coleta de dados com os funcionários, dos cargos pesquisados, utilizando o método de entrevista. Com os dados coletados elaboramos a descrição dos cargos, que foram apresentadas aos responsáveis que validaram os mesmos. Com a validação pudemos fazer a especificação dos cargos e o organograma. Concluímos assim o nosso Plano de Cargos e Salários. Análise dos Cargos Coleta de dados: Entrevista. Elaboração da descrição dos cargos: Elabora e gerencia planos de carreira, analisa estratégias e elabora planos táticos e

Descrição de cargos visto como estratégia para uma organização do ramo de agronegócio na cidade de Júlio de Castilhos- Rio Grande do Sul. BURIN, Felipe; SILVA, Eribelton. Resumo: O presente artigo descreve e argumenta um pouco acerca de um tema não muito comentado no meio dos gestores administrativos da maioria das organizações da atualidade que é: “a descrição de cargos visto como uma estratégia na empresa”, ou seja, não basta apenas uma estrutura organizacional formal completa…

1)O que se deve fazer para manter o equilíbrio interno? O equilíbrio é alcançado por meio de informação internos obtidos por meio de avaliação e classificação de cargos,assentados sobre um prévio programa de descrição e analise de cargos. 2) Cite as características dos cargos chaves: devem ser representativos de população numerosa- ter características que abranjam as diversas áreas de atividade da empresa –esta distribuídos ao longo da estrutura de cargos em rigor –ter conteúdo…

Educação Corporativa Cargos e Salários Matriz - Av. Braz Leme, 1.717 - 02511-000 - São Paulo - SP - Brasil. Tel.: 55 (11) 3981 - 7001 www.microsiga.com.br Todos os direitos reservados. 1 Sumário 2 Cargos e Salários VISÃO GERAL DO CURSO CADASTROS Centro de Custo Grupo Departamentos Fatores de Avaliação Geral Fatores de avaliação de Grupo Cargos Funções Funcionários Aumento…

Disciplina: Análise de Cargos Docente Prof. Ms. Guilherme Moretti Módulo: 2.2 Data para Entrega: 26/11/2013 Curso Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: MOISÉS AUGUSTO DA PAIXÃO CÓDIGO: 0200075195 POLO: Andradina 1ª Questão - Atribua pontos para os diferentes níveis de cada um dos fatores (os pontos devem iniciar em 20 e variar de 20 em 20). Secretaria Auxiliar ADm Orçamentista Vendedor Junior Vendedor Senior Vendedor Pleno Supervisor de…

Motivadores: estão relacionadas com os cargos ocupados pelos funcionários, responsabilidades exigidas, abrangem o trabalho adequadamente realizado, reconhecimento e progresso profissional. Os fatores motivadores levam os funcionários ao estado de satisfação. Podemos concluir que o salário isolado não é fator de motivação, é apenas a recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência.O salário vem fortalecer os aspectos motivadores. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NILZO ANTÔNIO DA SILVA NETO DESCRIÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO A RESPEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS NO SETOR DE APROVISIONAMNETO DA BASE DE ADMINISTRAÇÃO E APOIO DO COMANDO MILITAR DO PLANALTO, ORGANIZAÇÃO MILITAR DO EXÉRCITO BRASILEIRO Brasília/DF 2013 NILZO ANTÔNIO DA SILVA NETO DESCRIÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO A RESPEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS NO SETOR DE…

com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos, que visava à técnica e ao mecanicismo do profissional. Então o trabalho tratara de que com o crescimento da economia brasileira para a comercialização internacional, aumentou a concorrência entre industrias, impulsionando os países mais atrasados tecnologicamente a absorverem novas tecnologias, para maior…

ANEXO I (RES. CONJ. N.º 002/2006 - SETI/SEAP) Ficha de Perfil Profissiográfico do Cargo de Agente Universitário - IEES FUNÇÃO: ECONOMISTA Código da Função: 1014 CBO: 251225 Carga horária: 40 horas semanais Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Graduação em Ciências Econômicas, fixado na forma da Lei Estadual Nº 15.050 de 12/04/2006. Descrição sumária das tarefas Analisar o ambiente econômico; elaborar e executar projetos de pesquisa econômica, de mercado e de…

GABRIELLI PACHECO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Profª: LUIZE DE CASTRO VILA VELHA OBJETIVOS GERAL Proporcionar ao aluno uma visão de como uma empresa administra seus cargos, salários e benefícios, possibilitando analise critica e comparação entre teoria e pratica, e ainda, o contato dos mesmos a uma realidade organizacional. ESPECÍFICOS Levantar as características gerais da empresa.…