Descriçao Dos Cargos Coletados

de cargos e salários, quais são os critérios utilizados para selecionar funcionários eficazes da empresa. Foram realizadas algumas entrevistas, e para melhor agilidade foram aplicados questionários para melhor desenvolvimento dessa tarefa. Entrei em contato com a área de Recursos Humanos de algumas empresas de pequeno e médio-porte e agendei a visita. Após as entrevistas realizei a análise dos conteúdos apresentados, como seguem descritos abaixo: 1) Tema: Planejamento e análise de…

Administração de Cargos e Salários A Definição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos. A eficiência da prática da atividade…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS _ II Aluno MODELAGEM DE CARGOS CONCEITUAÇÃO DE DESENHO DE CARGOS: Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico; Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL Aspectos principais do modelo clássico…

de pessoas trabalho sobre cargos, salários e remuneração (fixa e variável) xxxx CIDADE 2009 SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 2 AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 3 DESCRIÇÃO DE CARGOS MODIFICADA 3 4 PESQUISA DE SALÁRIO 4 5 REDUÇÃO DE CARGOS 4 6 POLÍTICA SALARIAL ESTRATÉGICA 5 7 REMUNERAÇÃO FIXA 5 8 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 6 9 ESTUDO DE CASO – REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES NA DuPont 6 1 DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é a base do…

habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos”. Assim, a área de RH necessita de um maior dinamismo, flexibilidade e agilidade para atender as demandas das empresas relativas à qualificação do seu pessoal. 4 2.1.1 Descrição da área de Recursos Humanos Ainda acerca deste tema, encontra-se a teoria de Stoner (1992) a administração já foi chamada como a arte de fazer coisas por meio de pessoas. Onde que um dos principais objetivos desta área é…

um estagiário, no momento da análise. Os dados foram coletados no período de Março a Dezembro de 2005. Para a coleta de dados utilizou-se questionário, formado por questões objetivas e subjetivas, dividas em XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008 5 três partes: I - Descrição Sumária dos cargos; II - Diagnostico dos postos de trabalho, que…

1- Qual a relação que podemos fazer com o desenho de cargos e as teorias motivacionais/satisfação. Os dois propósitos estão submetidos a uma sinergia, que é composta pelo indivíduo e a organização (Empresa). O desenho ou descrição de cargos tem como objetivo descrever as tarefas e requisitos propostos pela empresa, logo, o ser humano procura não somente um emprego, mas um cargo que se encaixe com sua personalidade, para que assim ele não trabalhe apenas para suprir suas…

estatística é um ramo da matemática aplicada que fornece ferramentas para a coleta, organização, descrição, análise e interpretação de dados e facilita a interpretação desses dados para a utilização dos mesmos na tomada de decisões. Podemos dividir a coleta, organização e descrição de dados como parte integrante da estatística descritiva. A análise e interpretação os dados coletados e demonstrados ficam a cargo da estatística indutiva ou inferêncial. A estatística descritiva engloba…

características pertinentes. Em um segundo momento a descrição das atividades desenvolvidas durante o estagio, métodos de observação e diagnostico dos possíveis problemas da empresa, em seguida a conclusão que em resumo é a descrição dos resultados das atividades desenvolvidas, assim como o apontamento das possíveis propostas e melhoria a serem submetidas à organização. 1 AMBIENTE ORGANIZACIONAL Descrição geral e sistêmica da organização…

também conhecida como remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários pelo seu trabalho prestado, representando ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela de mix total de remuneração.  COMPONENTES DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Descrição de cargos A descrição de cargos é a base e de ser objetiva, clara e concisa, não deixando dúvidas sobre o conteúdo e as características que distinguem um cargo do outro.…