Motivação do funcionário na empresa Sul Cava

MOTIVAÇÃO DO FUNCIONÁRIO NA EMPRESA SUL CAVA
CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO LTDA 1
Cláudia Silva da Silva 2
Alexandre Galina Bolzan 3
RESUMO
A estratégia organizacional é aplicada para que estas decisões e práticas ocorram de maneira mais eficaz e coerente possível. No setor dos recursos humanos, a aplicação da estratégia correta é de suma importância para a realização de objetivos, incluindo-se a maneira de incentivar o funcionário, considerando o estilo de gestão da empresa, o contexto em que a mesma está inserida, as tendências econômicas e sociais e, principalmente, as necessidades e percepções do funcionário frente à estratégia proposta. O objetivo geral do presente estudo foi de identificar como a implantação de um sistema de remuneração diferenciado poderia afetar a motivação dos funcionários na empresa Sul Cava Construções. Para tanto foi aplicado um questionário aos funcionários da Sul Cava Construções e Comércio LTDA, a fim de determinar a percepção destes quanto à motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise de tabelas e análise qualitativa e quantitativa dos resultados, além de livros e artigos da área de gestão organizacional, para a melhor contextualização do tema. Os resultados revelaram que o nível de motivação dos funcionários é satisfatório, concluindo assim que os colaboradores realizam bem o trabalho a que se propõe atingir metas e objetivos.

PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; motivação; remuneração estratégica.

1 INTRODUÇÃO

O ser humano é um objeto complexo de estudo e assim, muitas escolas da administração têm estudado e buscado entender seu comportamento. A Escola de Relações
Humanas e a Escola Comportamental abordam, entre outros assuntos, a maneira como o trabalhador se comporta. Nestes estudos muitas teorias surgiram e foram testadas colocando em foco a motivação do funcionário, como este acontece, a eficiência no trabalho e, em sua

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Trabalho Final