Descriçao Dos Cargos Coletados

subsídios para os demais subsistemas de RH. Entre os sistemas de Remuneração o plano de cargos e salários é fundamental, pois estabelece a estrutura de cargos de organização, define as atribuições, e deveres a responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais. A boa gestão salarial possui dois pilares fundamentais que são: Equilíbrio Interno que garante a adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da sua organização de forma a manter uma hierarquia. Para estabelecer o

empresa que você trabalha ou em uma empresa que você conheça e discuta os dados coletados. a) Dados da empresa: Razão social, CNPJ, Inscrição Estadual, Setor de atuação, Número de funcionários. b) Processo de Recrutamento e Seleção: Como são realizados os processos seletivos? Quais são as etapas do processo seletivo? c) Descrição de Cargos e Carreiras: Realize pesquisa verificando como estão descritos os cargos, demonstrando como as carreiras estão organizadas(requisitos de…

Região de Joinville. Professor: Cleomir Vaz. São Bento do Sul - SC 2015 SUMÁRIO 1 identificação 4 1.1. Objetivo 4 1.2. Executores 4 1.3. Volume da População. 5 1.4. Datas de Início de Término. 5 1.5. Razão Social. 5 1.6. Endereço. 5 2 descrição da demanda 5 3 procedimento de coleta de dados 6 3.1. Questionário. 7 3.2. Entrevista. 8 4 resultados 8 4.1. Resultados dos Questionários. 8 4.2. Resultados das…

Analise e distribuição do trabalho O que se observa no mercado é o uso da prática da descrição individual de cargos como parâmetro de análise, a descrição de cargos é uma ferramenta válida, contudo, não deve ser um instrumento de análise global, já que este mede a atuação individual do cargo e não sua interação no sistema. A análise deverá ser feita e programada constantemente, sendo o supervisor responsável pelos indicadores de desempenho e distribuição de trabalho. Pode-se dizer…

movimentação física 3 19. Planejamento de Recursos Humanos 3 20. Processo de Recrutamento 3 20.1 Cargos, Salários e Requisitos. 3 20.2 Fontes e Técnicas 3 20.3 Modelo de Anúncio 3 21. Processo de Seleção 3 22. Cargos e Salários 3 23. Descrição dos Cargos 3 24. Diretrizes 3 25. Lista de Fatores 3 26. Pontuação dos Fatores e Graus 3 27. Tabela de Análise de Cargos 3 28. Obtenção das Constantes A e B 3 28.1 Gráfico do Salário Inicial 3…

INTRODUÇÃO 6 1. ETAPA 1 7 1.1 SUBSISTEMAS DA GESTÃO DE PESSOAS 7 1.1.1 Recrutamento de Pessoal 8 1.1.2 Seleção de Pessoal 8 1.1.3 Elaboração da Estrutura Organizacional 9 1.1.4 Execução do Processo de Análise e Descrição dos Cargos 9 1.1.5 Treinamento e desenvolvimento (T & D) 10 1.2 INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS 11 1.3 ATRIBUTOS NECESSÁRIOS NO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 2. ETAPA 2 12 1.4 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL 12 1.4.1 Diagnóstico de Necessidades…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS DE SERGIPE – FANESE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Aracaju – Se 2008.1 1 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Coordenação de Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração.…

edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof. Gislaine Milena Casula Magrini Nome: Monique Rodrigues da Costa Paiva – RA: 335827 Nome: Monique Aleluia de Oliveira – RA: 339633 Nome: Tissiane Proença Cardoso Assad – RA: 343557 Campo…

melhora a produtividade e agrega valor a empresa. Treinamento e Desenvolvimento Mapeamento de Carreiras Plano de Carreira e Sucessão Descrição e definição de cargos Mapeamento de sucessores através da avaliação de desempenho e currículo Pirâmide hierárquica das funções com crescimento horizontal e vertical Alocar os High Potential em possíveis cargos ou promoções Pirâmide hierárquica das funções com crescimento horizontal e vertical Acompanhamento do Potential por um período de 3 meses