Descriçao Dos Cargos Coletados

ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO Estruturação do processo de recrutamento e seleção x Comunicação do resultado do processo seletivo a todos os participantes x Descrição e análise de cargos x Levantamento de necessidade de treinamento x Elaboração de um plano de cargos e salários x Avaliação sistemática de desempenho x Entrevista demissional x Gestão de benefícios x ADMINISTRADOR DA CONTRIBUIÇÃO DOS…

Faculdade de Tecnologia – FACI A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA Cachoeiro de Itapemirim - ES 2008 POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA Relatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro …

associá-los a estratégia da empresa. ESTRATÉGIA / DIAGNÓSTICO Para obter dados do estágio em que se encontra a população da empresa, foram coletados dados epidemiológicos cedidos pelo setor médico da empresa ( exames médicos periódicos e atendimentos ambulatoriais) e associados a um questionários de qualidade de vida. A partir dos resultados coletados, decidiu-se pela aplicação de novos questionários com objetivos específicos. De posse de todas as informações construímos…

situação hipotética. 3. Paulo vem executando com extrema rapidez as tarefas relacionadas ao seu cargo que lhe são confiadas, e vem apresentando produtividade acima da média da equipe. Nessa situação, para adequar o cargo às características de Paulo, é correto utilizar o enriquecimento horizontal do cargo. 4.Título do cargo, sumário das atividades e responsabilidades do cargo são itens da descrição de cargos. 5. Considere a seguinte situação hipotética. A equipe responsável pela…

da maioria das empresas onde cada cargo possui sua descrição. Nesse contexto, explique o que é a descrição de cargos. Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relacionam de maneira…

Avaliação de Desempenho nos pilares da Remuneração por Competências, usado pela empresa X. A estratégia de estudo foi o estudo de caso tipo descritivo e exploratório, como o objetivo de descrever e analisar o funcionamento do software utilizado. Foram coletados dados a partir da análise de relatórios e da utilização da observação de funcionários e seus responsáveis. O primeiro passo da avaliação é a definição de objetivos com a reunião dos gestores e funcionários subordinados. Na segunda…

REFERENCIAL TEORICO............................................................................ 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.......................................................... 2.2 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS............. 6 7 7 7 8 10 10 2.3 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................... 12 3 METODOLOGIA............................................................................................ 13 3.1…

Aprovação* Elaborado por: Nome Setor Cargo Data Visto Revisado por: Nome Setor Cargo Data Visto Aprovado por: Nome Setor Cargo Data Visto A cópia digitalizada deste POP encontra-se . Segundo requisitos internos do Sistema de Gestão da Qualidade ela não precisam estar assinada e sua impressão não é autorizada. 3. Histórico das Revisões Revisão Histórico Data Ação Corretiva 00 Descrição do…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

planejamento será na parte operacional que inclui os garçons, auxiliares e chefes de cozinha que estão ligados diretamente ao publico. Planejamento de Recursos Humanos do restaurante Robusto, Organização de pequeno porte do setor Alimentício. Dados coletados da empresa Fundada em 2005, o restaurante Robusto trabalha com cardápio regional nordestino, iniciou sua atividade com três pessoas e hoje tem cerca de quarenta funcionários, que estão divididos entre o setor financeiro três…