Descriçao Dos Cargos Coletados

planejamento de um Plano de Cargose Salários? R: Divulgação: formas, meios, material necessário. Análise e Descrição de Cargos: metodologia de levantamento, treinamento de equipe de análise, elaboração de material de coleta de informação, cronograma específico de cada etapa, modelo de descrição a ser adotado, sistema de banco de dados e recursos de informática. Avaliação dos Cargos: metodologia a ser usada, definição do número e da constituição dos comitês de avaliação,…

aplicação de entrevista semiestruturada aos gestores da organização e análise desta frente à base teórica e aos resultados obtidos em pesquisa anterior, detectando assim as mudanças ocorridas e o atual cenário que se apresenta. Através dos dados coletados pode-se identificar as atuais práticas de gestão de pessoas da empresa e, analisando-as frente aos resultados obtidos em pesquisa anterior, pode-se dizer que houveram mudanças significativas em seus processos. Parte das sugestões…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO CURRICULAR - 2014 PROGRAMA DE ESTÁGIO Aluno: RA: Curso: Série: Período: Instituição Concedente: Supervisor de Estágio (o mesmo da ficha de inscrição): Cargo na empresa: Nº do Registro de classe: (Ex. CREA, OAB, CRP) TEMA DO TRABALHO (O que?) OBJETIVOS DO TRABALHO (Por que e Para que?) ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS (Como?) CRONOGRAMA (Quando?) ATIVIDADE / MÊS MÊS MÊS MÊS MÊS 1. P 2. R

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …

Contador Descrição do Cargo de Contador O contador tem de lidar com a área Financeira, Econômica e Patrimonial e é responsável por fazer demonstrações contábeis e pelo estudo dos componentes do patrimônio monetário das empresas, em que cada número tem seu significado. Ele recomenda as atitudes a serem tomadas para solucionar problemas financeiros. Deve sempre estar atualizado com as leis que regem o patrimônio das empresas, assim como com as datas e prazos das obrigações fiscais, e interpretar

PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: E DENOMINAÇÃO DO CARGO: ADMINISTRADOR CÓDIGO CBO: 2521-05 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Curso Superior em Administração • OUTROS: • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Decreto nº 61.934 - de 22 de dezembro de 1967 dispõe sobre a regulamentação de exercício da profissão de Administrador, de acordo com a Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965.…

salário pela contribuição do cargo e não como o funcionário o desempenha; sendo que esse sistema funciona bem quando os cargos não mudam, a tecnologia é estável, a rotatividade é baixa, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer através de promoções na carreira (CHIAVENATO, 1999). Conforme o autor acima citado, os padrões rígidos e imutáveis, o salário baseado nos cargos, tinha como política…

TÍTULO DO PROJETO Os impactos das exigências do atual mercado de trabalho no comportamento humano de profissionais com cargos de liderança nas empresas do sul fluminense. 2. DESCRIÇÃO DO PROJETO Para atender a uma demanda cada vez maior do mundo globalizado e as influências de um mercado de trabalho reconhecidamente mais competitivo e complexo, os profissionais com cargos de liderança acabam sofrendo com os impactos decorrentes dessa situação que influenciam diretamente em seu…

IDENTIFICAÇÃO CLIENTE: REDE VALOR * ASSUNTO: AVALIAÇÃO DE PESSOAS NOME: S.P. D SEXO: MASCULINO IDADE: 34 ANOS NÍVEL DE ESCOLARIDADE: PRIMEIRO GRAU Se trabalhar, qual a função que exerce: Auxiliar de Produção. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Avaliação psicológica para seleção para o cargo de Vigilante. PROCEDIMENTO Entrevista e aplicação de testes psicológicos. ANÁLISE O instrumento de avaliação psicológica a que fora submetido (Zulliger) indicou no que Samuel no…

VIANA DA COSTA DE OLIVEIRA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS VITÓRIA 2014 INTRODUÇÃO O sucesso de qualquer programa, envolve a tarefa de mudar a mentalidade, o que não é muito fácil. Portanto, a fixação e ampla comunicação dos objetivos é muito importante nesta fase. Dentre outros que a empresa poderá acrescentar, os principais objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários, são as seguintes: a…