Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Centro Universitário Geraldo Di Biase
Fundação Educacional Rosemar Pimentel
Núcleo de Graduação Tecnológica

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

PROPOSTA BÁSICA

1. TÍTULO DO PROJETO

Os impactos das exigências do atual mercado de trabalho no comportamento humano de profissionais com cargos de liderança nas empresas do sul fluminense.

2. DESCRIÇÃO DO PROJETO

Para atender a uma demanda cada vez maior do mundo globalizado e as influências de um mercado de trabalho reconhecidamente mais competitivo e complexo, os profissionais com cargos de liderança acabam sofrendo com os impactos decorrentes dessa situação que influenciam diretamente em seu comportamento. Atualmente identifica-se que o comportamento dos líderes salienta condutas excessivamente racionais em detrimento do lado humano. Devido às exigências do cargo, ocorre a perda da identidade pessoal, substituída pelo estereotipo empresarial (o homem que faz, delega, cumpre uma carga horária excessiva, toma decisões a todo o momento, gerencia conflitos além de muitas outras atribuições), ou seja, o indivíduo age em função dos paradigmas instituídos pela empresa e exigidos pelo mercado de trabalho, perdendo sua identidade pessoal, o que causa sérias mudanças em seu comportamento.
A partir dessa constatação, nosso trabalho visa responder a seguinte problemática: Em que medidas as exigências do mercado de trabalho tem impactado no comportamento dos profissionais com cargos de liderança nas empresas de médio e grande porte do sul fluminense (Volta Redonda, Piraí e Porto Real)?
O foco de estudo serão os profissionais de cargos de liderança (gerentes, diretores, supervisores e coordenadores).
3.JUSTIFICATIVA DO PROJETO

Nosso trabalho terá como objetivo a partir dessa problemática, identificar os impactos das exigências do mercado de trabalho no comportamento dos profissionais com cargos de liderança e até que ponto podem influenciar na vida