Plano de Carreira

Empresa X

DIAGNÓSTICO

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ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Estruturação do processo de recrutamento e seleção

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Comunicação do resultado do processo seletivo a todos os participantes

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Descrição e análise de cargos x Levantamento de necessidade de treinamento

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Elaboração de um plano de cargos e salários

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Avaliação sistemática de desempenho x Entrevista demissional x Gestão de benefícios

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ADMINISTRADOR DA CONTRIBUIÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

Reunião mensal de feedback e interação

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Avaliação de desempenho x Posicionamento estratégico dos funcionários no ambiente de trabalho

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Programa de ajuda de custo para capacitação

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Programa de bonificação mediante resultados obtidos

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Reconhecimento dos aniversariantes do mês

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Elaboração de um plano de carreira x Programa de treinamento e capacitação x Programa de qualidade de vida no trabalho

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Pesquisa de Clima x GESTOR DA MUDANÇA

Promoção de um ambiente profissional x Reorganização do departamento financeiro x Cultura de organização no registro de e-mails

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Redefinição de Processos/ Sistema

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Desenho da organização x Plano de Sucessão x Diagnóstico e alinhamento do que a empresa realmente é ao que é almejado pelos proprietários

PARCEIRO ESTRATÉGICO

Definição da Missão, Visão e Valores da empresa x Criação de marca de valor

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Ampliação do nicho de mercado x Planejamento da força de trabalho x Promover pensamento sistêmico/ foco no resultado

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Estabelecer uma cultura com foco na capacitação

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PLANO DE AÇÃO

Comunicação do resultado do processo seletivo a todos os participantes:
A comunicação do resultado do processo seletivo para os candidatos