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Descrição de cargos visto como estratégia para uma organização do ramo de agronegócio na cidade de Júlio de Castilhos- Rio Grande do Sul.

BURIN, Felipe; SILVA, Eribelton.

Resumo:

O presente artigo descreve e argumenta um pouco acerca de um tema não muito comentado no meio dos gestores administrativos da maioria das organizações da atualidade que é: “a descrição de cargos visto como uma estratégia na empresa”, ou seja, não basta apenas uma estrutura organizacional formal completa com, por exemplo, organograma, fluxograma, planejamentos, métodos entre outros se nossos colaboradores não sabem nem se quer suas funções especificas ao lado dos demais, e não terem o conhecimento de tamanha responsabilidade colocada em seus poderes para o alcance do objetivo comum da organização. Visto que este é um tema muito abrangente, já que para falarmos dele teremos que entrar no assunto de gestão de pessoas delimitaremos nossa coleta de dados em uma empresa de um ramo especifico que é o agronegócio na cidade de Julio de Castilhos no estado do Rio Grande do Sul.

Palavras-chaves: descrição; cargo; responsabilidades; habilidades; estratégia.

Abstract:

This article describes and claims a bit about a not very remarkable in the midst of the administrative managers of most organizations today is that theme: "the job description seen as a strategy for the enterprise," ie, not enough structure complete with formal organizational, eg, chart, flowchart, planning, and other methods if our employees do not even know if their specific wants from the other side of the functions, and have no knowledge of such responsibility placed in their power to achieve the goal common organization. Since this is a very broad topic, since we'll have to talk him into the subject of people management delimit our data collection on a specific branch of a company that is agribusiness in the city of Castillos de Julio in the state of Rio Grande South.

Keywords: description; job title; responsibilities;