Cargos e Salários

FACULDADE NOVO MILÊNIO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ELIZANGELA CRUZ FERREIRA
FRANCIELY ENTRINGER GABRIELLI PACHECO

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Profª: LUIZE DE CASTRO

VILA VELHA

OBJETIVOS

GERAL
Proporcionar ao aluno uma visão de como uma empresa administra seus cargos, salários e benefícios, possibilitando analise critica e comparação entre teoria e pratica, e ainda, o contato dos mesmos a uma realidade organizacional.

ESPECÍFICOS

Levantar as características gerais da empresa.
Levantar informações da área de Recursos Humanos da empresa.
Identificar os elementos de administração de cargos e salários adotados.
Selecionar uma área da empresa para descrição de cargos dos empregados.
Analisar as práticas de cargos, salários e benefícios da empresa.
Fazer uma síntese de todas as informações adquiridas na empresa.

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como finalidade promover aplicação da teoria e conceitos da realidade organizacional.
Preve o levantamento de informações da empresa, da área de Recursos Humanos, da área pesquisada, de descrição de cargos, além da identificação e análise das políticas e práticas de cargos, salários e benefícios da organização.
Com isso, entende-se que haverá uma integralização entre teoria e prática.

1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

A empresa Autoglass localiza-se no município de Vila Velha nas imediações do bairro Nossa Senhora da Penha.
Seus sócios são Fernando Carreira e Kleber Chieppe.
O Sócio Fernando Carreira possui 25 anos de experiência em administração de Empresas possui curso superior- ensino médio em Admistração.
Já o sócio Kleber Chieppe possui 23 anos de experiência no ramo de Administração e possui curso na área de Administração.
A empresa foi fundada no ano de 1967.
Os principais