Descriçao Dos Cargos Coletados

II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.…

da observação, análise e descrições objetivas, através de entrevistas com peritos para a padronização de técnicas e validação de conteúdo envolvendo,levantamentos, entrevistas,observações ou pesquisa de campo. Explicativa: Têm como objetivo a descrição das características de uma determinada população, de um fenômeno e estabelecer relações entre eles com variáveis e dados colhidos, envolvendo pesquisa experimental ou ex-post-facto. Para GIL (2006), a pesquisa de campo refere-se…

Análise de rentabilidade; Concepção, detalhamento e implantação de sistemas de orçamentos e custos; Contabilidade por centro de custos; Reorganização administrativa com implantação de sistemas. Recursos Humanos: Análise e implantação de sistemas de cargos e salários com política de remuneração; Orientação sobre reajustes salariais; Sistema de informações de RH. Planejamento Tributário: Avaliação de possíveis economias fiscais. Área trabalhista e previdenciária Orientação e controle…

AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a…

Gestão de Pessoas Avançada Atividade avaliativa Plano de cargos e salários – Avaliação pelo Método por Pontos Considerando que vocês constituem os membros do Comitê Executivo de Cargos e Salário da empresa, trata-se de uma indústria salineira de médio porte. Montem um pequeno plano de cargos e salários baseados no sistema de avaliação e estruturação de cargos pelo método de pontos. Os cargos são: ASG, Assistente administrativo, Auxiliar de almoxarifado, assistente de controle de…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 JOCIANE GONÇALVES CARDOSO, RA 431553 RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180 CARGOS…

os casos previstos na legislação da UFMS. • TABELA de pontuação dos relatórios: 1º Relatório (Introdução,fundamentação teórica e metodologia PARA MONOGRAFIAS) ou (histórico da empresa, características, estrutura organizacional e mercado de descrição das áreas PARA ESTUDOS DE CASO) 2,5 (Postar até o dia 03 de Novembro de 2012) 2º Relatório (apresentação dos resultados/ análise e interpretação dos dados e conclusão) 2,5 (Postar até o dia 24 de Novembro de 2012) 3º…

onde foi realizada a observação e entrevistas com gestores da empresa. Baseando neste pensamento de conhecer e compreender o processo de Treinamento e Desenvolvimento focalizou os estudos na descrição de como este processo é realizado dentro da empresa pesquisada, sendo realizada análise dos dados coletados e interpretando as informações registradas com base teórica sobre o tema. 3 REVISÃO DE LITERATURA O treinamento e desenvolvimento vieram para quebrar paradigmas. Quando se…

recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: Questionário; …

Faculdade Nova Roma/FGV Curso Administração de Empresas Administração de Recursos Humanos Aluno: Felipe Rômulo Soares Juvencio Recife, 30 de maio de 2010 Descrição de Cargo - Programador Missão do Cargo Elaborar e testar programas de computador, estabelecendo os processos operacionais necessários para o tratamento dos dados, baseando-se nas definições fornecidas na fase de análise de sistemas e valendo-se de métodos e técnicas adequadas aos equipamentos e aplicações a que…