Avaliação de cargos e salários

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL

Camila Marchi
Diovani Luzia Pozza
Professora: Daniele Curto
Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI
Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração
12/09/2012

RESUMO
Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a descrição de cargos foca o conteúdo do cargo, a análise procura determinar quais os requisitos que o ocupante deve possuir, entre as responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito. E sobre pesquisa salarial hoje contamos com poucas informações, pois as empresas não colaboram, tem medo de perder seus colaboradores para terceiros, sendo de supra importância pois a pesquisa salarial visa fornecer subsídios para que a empresa possa tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial.

Palavras Chaves – Pesquisa salarial, Métodos e Avaliações.

1 INTRODUÇÃO

A Política de Administração de Cargos e Salários da empresa tem por objetivo estabelecer e manter estruturas salariais equilibradas dentro do ambiente da organização. A avaliação e classificação dos cargos é a ferramenta utilizada para esse fim e deve ser praticada por todas as organizações.

O Departamento De Pessoal da empresa é responsável por esse trabalho, os métodos tradicionais de avaliação de cargos são: escalonamento simples, categorias predeterminadas, comparação por fatores e avaliação por pontos.

A realização de pesquisas salariais é o meio para buscar externamente o equilíbrio da organização com o mercado externo, Por isso esses dois temas estão relacionados e devem andar lado a lado para uma melhor harmonia e se necessário uma adaptação por meio da organização.

2 MÉTODOS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS

Cargo é o conjunto de