AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

S E M I N Á R I O

Descrição e Análise de Cargos

GRUPO Nº 03

S E M I N Á R I O

Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

Disciplina:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Professor: OZEMAR DA PAILARINS

APRESENTAÇÃO

O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios, cujo desenvolvimento na aplicação dos conceitos e a utilização prática dos mesmos servirá de fonte de conhecimento para todos os profissionais da área de Recursos Humanos.

(Aluno: José Júnior)

OBJETIVO GERAL

Apresentar o tema DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, desenvolvendo seu conteúdo com base no entendimento do estudo de pesquisa em fontes especificadas, divulgando os conhecimentos obtidos, destinados a todos os que buscam ou se envolvem nos estudos e desenvolvimento de trabalhos da área de Recursos Humanos.

OBJETIVO ESPECÍFICO

Apresentar os tópicos abordados no estudo do tema, a saber:
Conceito de Descrição e Análise de Cargos;
Estrutura de Análise, envolvendo Estrutura Organizacional, Requisitos de Análise e Conteúdo o Cargo;
Objetivos da Descrição e Análise dos Cargos;
Aspectos críticos dos cargos;
Análise dos cargos por competência.

DESENVOLVIMENTO

Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

Conceito

Inicialmente, para compreensão do assunto, é importante entender o que é um cargo, e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por:
Tarefas – Referentes a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operacionais;
Atribuição – Referentes a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas.
Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um indivíduo, que sem ocupar o cargo,