Modelagem de cargos e avaliação de cargos e salários

Modelagem de Cargos e
Avaliação de Cargos e Salários

O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica.

Conceitos de descrição de cargos
A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

Análise de cargos
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito.

Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos
Existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: Entrevistas, questionários e observação. O método do questionário é um método rápido de coletar dados e pode ser aplicado a um grande número de funcionários e supervisores em pouco tempo, porém elaborar um questionário bem estruturado requer tempo e testes preliminares. O método da observação é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, consiste na observação daquilo que o ocupante está fazendo e um questionário para ser preenchido pelo observador para que o mesmo atenda a todas as informações necessárias. Já o método da entrevista, em minha opinião é o mais adequado para se obter dados precisos, pode ser realizado individualmente com os funcionários, em grupos que ocupam o mesmo cargo e entrevistas com o supervisor que conhece os cargos a serem analisados e depois podendo ser comparada as respostas de forma que elas possam se complementar ou até mesmo destacar idéias ou atividades inapropriadas ao cargo podendo levar a uma avaliação das atividades designadas ao cargo.