Cargos e salarios

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

Administração de Cargos & Salários
Aula 2 - Introdução

Contextualizando
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As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que desempenha; Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais; Para a pessoa, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização. Quando as pessoas ingressam na organização, assim como através de toda a sua trajetória profissional, elas sempre são ocupantes de algum cargo.

Conceitos Básicos
Para compreender as variáveis do processo Cargos e Salários e de remuneração é preciso conhecer 11 conceitos fundamentais do universo das organizações, sua respectiva relação com o ser humano e a estrutura de funcionamento das empresas. São eles:

1. Organização:

um conjunto integrado de papéis, baseados em conhecimento,tecnologia, pessoas, estrutura, processos, clientes e mercados buscando atingir objetivos econômicos e sociais;

2. Processo Organizacional: o conjunto de ações organizadas para atender uma demanda específica de um cliente, interno ou externo, que culmina na entrega do produto ou na prestação do serviço;

Conceitos Básicos
3. Cadeia de Valor Empresarial: um conjunto de sistemas organizacionais conectados por meio dos processos de inovações, operações e pós-vendas e alinhados aos objetivos específicos das funções da empresa. A finalidade da Cadeia Empresarial é garantir a satisfação dos clientes e gerar valor econômico e financeiro para a empresa;

4. Sistemas Internos de Negócio: é o alinhamento de pessoas, processos internos e funções organizacionais para atender a objetivos estratégicos, de forma organizada e direcionada, através de recursos e tecnologias;

5. Função Organizacional: conjunto de atribuições e responsabilidades relativas às funções departamentais e ações