Modelagem de Cargos

Modelagem de Cargos
Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações que deverá ter com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento. Existem quatro dimensões básicas a definir que são:

O conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará;
Os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas;
Quem é o seu superior imediato; ou seja, a quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade;
Quem serão os seus subordinados, ou seja, o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade.

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários

O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica.

Conceitos de descrição de cargos
A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

Análise de cargos
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.

A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito.

Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos
Existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: Entrevistas, questionários e observação.

Métodos de avaliação e Classificação de Cargos
Para se manter um equilíbrio interno dos salários é utilizada uma avaliação e classificação dos cargos e aplica-se aos cargos uma hierarquia de classes que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. Temos quatro