Descriçao Dos Cargos Coletados

ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA…

cada etapa do processo os ganhos podem ser observados. À medida que este processo vai avançando, os ganhos surgem através: * da otimização e agilidade dos processos do RH; * da definição do perfil CHA (Conhecimentos/Habilidades/Atitudes) de cada cargo da organização; * do comprometimento dos níveis de direção numa revisão disciplinada dos talentos de liderança; * da continuidade da liderança e sustentação aos planos de carreira; * da redução de problemas de transição e prevenção de…

processos e, consequentemente, aumento nos indicadores da organização. 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO De acordo com os dados obtidos junto a empresa Séculus Distribuidora e Logística Ltda., que está localizada na cidade de Teresina PI e é presente em 110 municípios dos Estados do Ceará, Piauí e Maranhão, atuando no ramo de distribuição e logística trabalhando com excelentes marcas no pequeno, médio e grande varejo. Segundo dados coletados junto a Séculus, a empresa está bem estruturada,…

expresso e máquinas para produtos solúveis. Atua também como assistência técnica de suas marcas. Estrutura funcional da empresa - Funcionários e encargos A matriz abaixo contempla o numero de funcionários com cargos, horas trabalhadas, e custos (salários e impostos). Descrição do equipamento Horas trabalhadas (Diárias) Custos (Salários + Impostos) Numero de funcionário na função Operador de Dobradeira 8 3.699,74 2 Operador de Guilhotina 8 3.195,23 1…

colaboradores tem cesta básica e premiação por pontualidade em relação à faltas. As duas empresas não possuem plano de cargos e salários e nem descrição de cargos. Apenas a ELO Turismo faz periodicamente uma pesquisa de mercado para avaliar o salário dos colaboradores. Descrição de cargos é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Ela procura descrever o que o ocupante do cargo faz como faz, por que faz (GIL, 2001, p.175). A pesquisa é…

Recrutamento e seleção: Processo de descrição do cargo: conceito, determinação dos dados requeridos, técnicas de coleta de dados Processo de recrutamento: conceito, tipos, fontes, avaliação do processo de recrutamento Processo de seleção: conceito, métodos e escolha do candidato. Descrição de cargo - perfil - definição das linhas de autoridade e responsabilidade - necessidades de treinamento - avaliação e desempenho - avaliação de cargos e salários - programas de higiene e segurança

Questão 1 Quando falamos de uma implementação de uma consultoria em uma área produtiva podemos afirmar que uma sugestão de melhoria que acontece com frequência, se tornando comum aos projetos é: Alternativas 1 - Elaboração da descrição de cargos e atividades da área; 2 - Teste de conhecimentos técnicos nos operadores de máquinas. 3 - Renovação do parque fabril, trocando os equipamentos;. 4 - Diminuição dos tempos de set-up´s dos equipamentos; 5 - Aumento dos recebíveis da empresa.…

e Letras de Santo André (1970); Mestrado em Administração de Empresas pela FEA/USP (1980); Doutorado em Administração de Empresas pela FEA/USP (1986). É Professor Livre-docente da FEA/USP. É professor da FEA/USP desde 1975, exercendo atualmente o cargo de Professor Titular do Departamento de Contabilidade e Atuária. Coordenou o Curso de Graduação em Administração da FEA/USP por 8 anos, e por 7 anos o Curso de Graduação em Ciências Contábeis da FEA/USP. Coordena o Programa de…

ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23 2.1 – Conceituando Administração 23 2.2 – Teorias da Administração 24 2.3 – Histórico de Administração de Cargos e Salários 24 2.4 – Conceitos de Administração de Cargos, Salários e Carreiras 27 CAPÍTULO 3 - CARGOS 29 3.1 – Conceituando Cargos 29 3.2 - Métodos de coletas de dados 31 3.2.1 - Método de observação 31 3.2.2 - Método de questionário 32 3.2.3 - Método de entrevista 33 3.2.4 - Método combinado 34 3.3 - Descrição de…

os manuais devem ser atualizados, assim as alterações devem ocorrer por meio de: revisão; remissão e cancelamento. 3.2.3 Coleta de informações: Uso do roteiro da entrevista fornecido pela professora Doreslene. Parte II 4.1 Descrição da visita 4.1.1 Descrição das atividades de recepção: Ao chegar na empresa, fomos abordados por uma recepcionista, onde esclarecemos o intuito de nossa presença no recinto. A mesma nos informou que o assunto só poderia ser tratado no RH (Recursos…