Departamentalização Por Qualidade

individuais sobre a organização, bem como minimizar as conseqüências indesejáveis da divisão do trabalho, criando valores ao ambiente e integralizando as diversidades da ética e da motivação e coordenação dos funcionários. São necessárias determinadas qualidades humanas cuja importância aumenta à medida que a pessoa muda de nível hierárquico, avaliando as seguintes habilidades: técnica, de comando, administrativa, de cooperação e de integração. Esse fator envolve grupo de pessoas,…

SALVADOR 2014 Departamentalização Existe 7 tipos de departamentalizações onde vai ser representado cada uma delas com organogramas e ilustrações. 1º Departamentalização por clientes A Riachuelo é uma rede de lojas de departamento brasileira que pertence ao grupo Guararapes Confecções. Uma empresa que atingi vários públicos alvos diferentes e tem um setor especifico para cada cliente. 2º Departamentalização…

Objetivos da Departamentalização Imaginemos uma só pessoa criando uma organização. Com o tempo, outra pessoa é contratada, pois o serviço aumentará e apenas uma não conseguirá encontrar tempo para o desempenho do seu trabalho. Mais algum tempo e mais pessoas são contratadas. Enquanto é possível, as ordens são dadas verbalmente, o que não é difícil, já que todos estão próximos uns dos outros. Mais algum tempo e passa a existir certo conflito, porque o chefe superior havia dito a fulano…

Tipos, Vantagens e Desvantagens * A departamentalização por funções da empresa tem como vantagens a especialização de tarefas , visando um uso de recursos especializados mais concentrados, levando a uma satisfação dos funcionários maior. Porém uma grande concentração de recursos e especialização do trabalho afeta a visão de conjunto na organização, podendo gerar uma comunicação deficiente e uma insegurança quando ocorre um crescimento notável na organização; * Quando cada unidade…

Departamentalização: é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. A empresa HSBC Seguros trabalha com dois tipos de departamentalização: a por Localização Geográfica e a Funcional. Tipos de Departamentalização: • Produtos ou serviços • Cliente • Fase de Processos • Projeto • Funcional:

dentre elas sobressai-se a departamentalização, que tem como principal intuito à divisão de tarefas e agrupamentos de atividades, através de diversas características. O conteúdo ministrado a seguir possui como principal intuito à explanação referente a este ponto, ressaltando as características de cada uma das formas de departamentalizar uma organização, assim como as vantagens e desvantagens de se aderir a esta forma de administrar. DEPARTAMENTALIZAÇÃO 1. CONCEITO …

Departamentalização Conceito A departamentalização é a prática de agrupar atividades e recursos em unidades organizacionais, seguindo um critério de homogeneidade entre eles, visando uma adequação da estrutura organizacional com sua dinâmica de ação mais eficiente. Segundo Colenghi (2007), “é outra forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades homogêneas que possuem uma mesma linha de

às organizações. Decorrências da Teoria Neoclássica: Departamentalização A Teoria Neoclássica tem como objetivo complementar a Administração Científica e a Clássica, afim de obter melhores resultados na gestão e produção. Existem dois tipos de especialização: a vertical e a horizontal. A especialização vertical caracteriza-se pelo aumento no número de níveis hierárquicos objetivando aumentar a qualidade da supervisão. Já a especialização horizontal aumenta o…

Teoria Neoclássica Departamentalização Introdução Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. Tipos de Departamentalização Departamentalização funcional: as atividades são agrupadas de acordo com as funções principais da empresa, podendo ser considerado o critério de departamentalização mais usado…

DEPARTAMENTALIZAÇÃO Conceito A departamentalização representa a estrutura, ou seja, a divisão de trabalho dos departamentos na empresa com as atividades como: recursos humanos, financeiro, materiais e equipamentos. Ela pode ser dividida em 2 maneiras:  Sentido horizontal, ou seja, em sua variedade de tarefas;  Sentido vertical, a divisão do trabalho refere-se aos níveis de autoridade. As atividades são agrupadas por sua similaridade e, desta forma, podem ser alocados recursos…