A departamentalização aps unip

2.2.1 conceito A departamentalização teve suas origens na teoria clássica , iniciada pelo frances Henri Fayol na qual pregava a enfase na estrutura organizacional como forma de aprimorar a eficiencia em cada segmento da empresa. O conceito de departamentalização baseia-se na forma de aumentar a eficiencia, o controle, e diminuir a autoriadade e responsabilidade de uma só pessoa. Agrupamento , de acordo com um critério especifico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos em unidades. Existem varias maneiras basicas pelas quais as organizaçõaes decidem sobre a configuração organizacional que sera usada para agrupar as varias atividades. O processo no qual determinam as atividades chama-se departamentalização. 2.2.2 tipos de departamentalização Os principais tipos de departamentalização: Departamentalização Funional: onde as unidades organizacionais são definidas com base na especialização e tarefas comuns aos diversos setores, como financeiro, engenharia, produção; Departamentalização por quantidade: Quando à um numero elevado de pessoas desempenhando determinada atividade, obrigando o estabelecimento de turnos de trabalho. Departamentalização Geográfica: Utilizado em grandes empresas, onde a dispersão de atividadees é importante para o atendimento das necessidades logisticas ou culturais. Departamentalização Projeto: Quando as atividades de uma empresa são voltadas integralmente para projetos especificos. Departamentalização por Produto: organizando-se

o Amplitude de controle Define o número de subordinados ideal sob responsabilidade de cada administrador o Departamentalização Agrupa as tarefas o Grau de centralização Diz respeito à tarefa de tomada de decisão http://online.unip.br/conteudo/detalhes/91692?Instituto=unip 1/14 24/02/2015 Detalhes o Formalização Formalização das funções e tarefas da organização Especialização do Trabalho Qualquer empresa busca otimizar o uso de…

das tarefas e das funções supervisionadas o Disponibilidade e clareza das regras e procedimentos que definem tarefas o Interdependência ou interligação das tarefas o Proximidades dos subordinados (por exemplo, concentração no mesmo espaço de trabalho) o Estabilidade ou instabilidade do ambiente externo o Estilo pessoal dos administradores e cultura organizacional” (260) 2.4 – Departamentalização “Paralelamente à diferenciação vertical (definição do número de níveis…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CAMPUS TATUAPÉ ESTRUTURA E ADMINISTRAÇÃO DE PROCESSOS São Paulo 2008 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CAMPUS TATUAPÉ ESTRUTURA E ADMINISTRAÇÃO DE PROCESSOS | Programa de Iniciação as Práticas Administrativas – PIPA.Elaborado sob a orientação do Profº Denerval | …

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GOIÂNIA 2013 2 COLABORADORES: Bruno Moreira De Sousa – b569ij2 Natalia Borges Palazzo – b4170e5 Marcelo Lima Vilanova – b5557e0 Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação nas disciplinas do 3º/4º semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade…

FACULDADE UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AUTOR ALAN BRAZ SEVERINO A169FD-0 TÓPICOS ESPECIAIS DE ADMINISTRAÇÃO SOROCABA 2013 AUTOR ALAN BRAZ SEVERINO A169FD-0 TÓPICOS ESPECIAIS DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Faculdade UNIP, como…

a necessidade de aumentar a perícia, a eficiência e a qualidade do trabalho. È também denominada processo funcional e provoca a departamentalização. A departamentalização é um meio para se obter homogeneidade de tarefas em cada órgão. Essa homogeneidade somente poderia ser alcançada, segundo Gulick, quando se reunissem, na mesma unidade, todos aqueles que estivessem executando “o mesmo trabalho, pelo mesmo processo, para a mesma clientela, no mesmo lugar...” Os quatro…

organizacional de uma empresa de pequeno porte Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 2º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. São Paulo 2012 Itália Fernandes da Silva RA: A54764-9 Uma análise da estrutura organizacional em uma organização …

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ODIVALDO SOARES DE OLIVEIRA TRABALHO DE CURSO 2013 Gramola Fundição Ltda. ARTUR NOGUEIRA 2013 ODIVALDO SOARES DE OLIVEIRA TRABALHO DE CURSO 2013 Gramola Fundição Ltda. Trabalho de curso para obtenção do titulo de Graduação em administração de Empresas Apresentado á Universidade Paulista – UNIP Orientador: (Prof° Liliana Farah) …

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNIP Interativa, polo Barão Geraldo e Paulínia. Campinas 2014 Polos: Paulínia/ Barão Geraldo RESUMO Este trabalho foi baseado na pesquisa do modelo administrativo da MS Imagem e Editorial EPP Ltda, situada a Av. Prof. Atílio Martini, 355 – Cidade Universitária – Campinas/SP., uma franqueada da Faculdade UNIP Interativa. O desenvolvimento do trabalho foi realizado através de visita pessoal para levantamento das…