Demissão Por Justa Causa Motivo Assédio Moral

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS FERNANDO CORSATO NETO DOURADOS-MS 2013 FERNANDO CORSATO NETO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Advocacia Trabalhista. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede…

Aspectos do Assédio Moral, suas Conseqüências Psicológicas e o Direito violado Yasmin Lozano VITAL Acadêmica do 3° ano “A” de Direito- AEMS Profº. Fabrizio Domenich MARTINS Prof.º Marcel Domenich MARTINS Advogados e Docentes das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS RESUMO: O presente artigo é um resultado de pesquisas, envolvendo Psicologia e Direito, que resultou da pesquisa do direito puro, o objeto tem a função de abordar quesitos sobre Assédio Moral no âmbito das relações de…

Assédio moral no ambiente de trabalho Acadêmico: Júlio André Leguizamon Arakaki RESUMO O presente trabalho aborda as consequências jurídicas e sociais do assédio moral no ambiente laboral. Concluiu que em relação às consequências jurídicas inerentes ao assédio moral, boa parte dos estudiosos aponta, dentre outras, a reparação civil por danos materiais e morais, que encontra respaldo na Constituição Federal, no Código Civil e na Consolidação das Leis Trabalhistas, e cuja competência…

possa ser de qualidade, e o clima organizacional flua bem. Nosso cômite de ética é formado por um grupo de quatro pessoas: um integrante da diretoria – nível estratégico, um da gerência – nível tático e um do nível operacional. Escolhidos através de justa votação. Veja o nosso código: Você está recebendo Código de Conduta e ética da Casa de Shows Barra Music. Com uma linguagem clara e objetiva. Conheça, o parágrafo Medidas Disciplinares, que traz orientações sobre o procedimento em…

Assédio moral no trabalho RESUMO: Palavra-Chave: ABSTRACT: Keywords: Sumário: 1 INTRODUÇÃO. 2 ASSÉDIO MORAL: VIOLÊNCIA PERVERSA E SILENCIOSA 2.1 DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL 2.2 AS DIFERENTES FORMAS DE ASSÉDIO MORAL 2.3 PERFIL DO ASSEDIADOR E DA VÍTIMA 3 CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL 4 O PROCESSO PSICOLÓGICO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS 5 AÇÕES PREVENTIVAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL 7

ARTIGO CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO As organizações estão investindo no capital humano, identificando o potencial de cada colaborador e alinhando as necessidades da empresa, sendo que o colaborador dentro da empresa precisa ser respeitado para que possa trabalhar com dignidade e perspectivas de crescimento para ambos os lados e para isso precisa estar em um ambiente tranqüilo e agradável, obtendo assim um clima favorável para seu desempenho profissional. O

CLT e 282 do CPC propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de PANIFICADORA E CONFEITARIA ADP LTDA ME, pessoa jurídica de direito privado, inscrita sob o CNPJ de n° 10.341.962/0001-68, localizada na QR 425 conjunto 17 lote 02 Samambaia - DF, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: I – DA HIPOSSUFICIÊNCIA A reclamante declara, para efeito de usufruir benefício de gratuidade de justiça, que é juridicamente pobre por não ter condições de pagar custas processuais e honorárias…

Nadja, em diversas situações, acusa-a de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente. (ASSÉDIO MORAL) Tais acusações são feitas em alta voz e na presença de outros empregados e de clientes da empresa (POSSÍVEIS TESTEMUNHAS). Inicialmente, Luciana, com receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram. Luciana já não suporta a situação, mas não quer simplesmente pedir demissão e ceder às pressões feitas por Nadja. Luciana apenas gozou férias nos meses de…

conforme demonstram as provas em anexo. 5. Dito contrato de experiência vigoraria inicialmente até a data de 01/08/2008, tendo sido prorrogado até 14/09/2008, todavia, a mesma permaneceu na empresa até a data de 11/11/2009, quando foi demitida sem justa causa. 6. No contrato, apesar de ter na cláusula 16, que o pagamento seria o de R$ 1.611,58( Hum mil, seiscentos e onze reais e cinqüenta e oito centavos) fixo mais comissões, percebia apenas a importância salarial de R$ 1.372,34…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL LABORAL E A SUA PROTEÇÃO LEGAL GLEITISSON FERNANDES MARTINS QUIRINÓPOLIS / GOIÁS 2011 2 Agradeço a Deus, que me encheu de fôlego novo, quando me deparei com as adversidades da vida. Aos meus pais, Sebastião e Eva, e meus irmãos Glenda, Gleyton e Gleuber, que à distância dedicaram suas orações e me motivam diante de meu desânimo. E a minha esposa Liliene, que sempre suportou…