Assédio moral

Assédio moral no trabalho

RESUMO:

Palavra-Chave:

ABSTRACT:

Keywords:

Sumário:
1 INTRODUÇÃO.
2 ASSÉDIO MORAL: VIOLÊNCIA PERVERSA E SILENCIOSA

2.1 DEFINIÇÃO DE ASSÉDIO MORAL

2.2 AS DIFERENTES FORMAS DE ASSÉDIO MORAL
2.3 PERFIL DO ASSEDIADOR E DA VÍTIMA

3 CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL

4 O PROCESSO PSICOLÓGICO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SUAS CONSEQUÊNCIAS
5 AÇÕES PREVENTIVAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

6 LEGISLAÇÃO SOBRE ASSÉDIO MORAL

7 CONCLUSÃO.
REFERÊNCIAS.

1 INTRODUÇÃO

O presente artigo tem por objeto o assédio moral nas relações de trabalho, sob a ótica jurídico-trabalhista e, por conseguinte, as suas conseqüências frente ao princípio da dignidade da pessoa humana. É cediço que o tema tratado não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e, ainda, na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. Não diz respeito unicamente ao mundo do Direito, haja vista que outras ciências vêm se dedicando à sua pesquisa, como a psicoterapia, a medicina e a sociologia jurídica. O paradigma criado pela globalização é o do homem produtivo, que consegue não apenas alcançar, mas ultrapassar as metas fixadas, nem que para isso tenha que lutar contra sua própria condição humana, desprezando seu semelhante, tornando-se um sujeito insensível e sem condicionantes éticas. Nesse quadro, o mundo globalizado, caracterizado pela competitividade empresarial a qualquer custo, muitas vezes sem limites éticos, pelo excesso de oferta de mão-de-obra e pela redução dos postos de trabalho, formam um "exército de reserva", sempre "disposto" a se curvar para ficar no emprego, constituindo cenário perfeito para a disseminação do assédio moral. Realmente, esta competição desmedida entre