Demissão Por Justa Causa Motivo Assédio Moral

gerais, percebendo como última remuneração, a quantia de R$ 929,25 (novecentos e vinte e nove reais e vinte e cinco centavos), conforme se verifica no contracheque anexo. Ocorre que desde meados de dezembro de 2013 a Reclamante vem sofrendo assédio moral por parte de sua supervisora, com contínua perseguição em seu ambiente de trabalho, ocasionando um verdadeiro terror psicológico, angústia e desespero. A supervisora, SRA. ELDA lhe imputa agressões verbais, xingamentos, gritos,…

5 Sansões e Penalidades 1 Disposições Gerais 2 Da Advertência 3 Da Suspensão 4 Da Demissão I Sem Justa Causa II Com Justa Causa 5 Das Penalidades 6 1 Vigência Das Disposições Gerais e Transitórias O presente código de ética e de conduta profissional estabelece padrões de comportamento e de valores que devem ser seguidos, os quais estão pautados nas normas legais, éticas, morais e nos bons costumes. As normas e princípios estabelecidos neste código deverão ser obedecidos

______de 20___ assinatura CONTRATO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS NOME FILHA DE :NASCIDA EM:___/____/_____ NACIONALIDADE ESTADO CIVIL PROFISSÃO ENDEREÇO BAIRRO CIDADE UF CEP RG CPF TELEFONE QUADRO RESUMO DE HONORÁRIOS 30% do valor percebido na causa trabalhista Contratado CHRISTIAN REGIS DA CRUZ, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/SP sob nº. 271.195, com escritório na Rua Silveira Martins, 70 cjo. 501, Sé, São Paulo-SP – CEP: 01019-000. O presente contrato…

INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual podem ser definidos como atos constantes e prolongados que tem o intuito de humilhar, constranger, os trabalhadores em sua jornada de trabalho. Esses atos ocorrem principalmente em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas. Não são muito comuns os casos em que o assédio ocorre do subordinado para o chefe, geralmente…

Telle Assédio Sexual no Trabalho Piracicaba / SP 2011 Antonio Fernandes Turnes Marconi Gabriela Oliveira Rodrigues Igor Machado de Souza Isadora Montebello Capeletti Mayara Telle Trabalho apresentado junto ao Curso de Administração da Faculdade de Gestão e Negócios da Universidade Metodista de Piracicaba, na área de Leitura e Produção de Texto. Prof(s): Vadinea Detoni Corbini Alexandre Bragion. Piracicaba / SP 2011 Índice 1. Introdução 4 2. O que é Assédio Sexual 5

DIREITO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada à Faculdade dos Guararapes como exigência para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: JABOATÃO DOS GUARARAPES / 2013  DIREITO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Banca examinadora _______________________________________________________________ Nome completo, titulação e instituição de origem do professor Examinador _________

no artigo 7º, inciso XXIX da Constituição da República de 1988, prescrevem em cinco anos os créditos resultantes das relações de emprego. Diante do exposto, os direitos pleiteados pelo reclamante anteriores a 14/06/2008 encontram-se prescritos. Motivo que requer a reclamada que seja declarada a prescrição quinquenal inerentes a estes períodos, conforme consta no contrato de trabalho pactuado de livre e espontânea vontade das partes. II – DO MÉRITO III – Do direito a Intrajornada …

Contrato de Trabalho 1.Justa causa: Termino do contrato de trabalho por conta do ato faltoso do trabalhador, por parte do empregador (Art. 482, CLT – TAXATIVO). – O poder disciplinar decorre do poder diretivo, facultando ao empregador aplicar punições ao empregado quando este descumprir o contrato de forma a abalar a relação existente entre eles. Três são os tipos de punições e a aplicação destas fica sob o crivo do empregador: repreensão ou advertência, suspensão e justa causa.…

DA DEMISSÃO E DO SALÁRIO: O Reclamante foi admitido aos quadros funcionais da Reclamada no dia 27 de Novembro do ano de 2009, para exercer a função de Auxiliar de Serviços Operacionais III. Foi dispensado no dia 08 de Setembro do ano de 2011, no mesmo cargo e função, percebendo como último salário mensal a importância de R$ 787,00 (Setecentos e Oitenta e Sete Reais). 02- DA NULIDADE DO PEDIDO DE DEMISSÃO: Deve-se destacar que o Reclamante foi induzido a pedir…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTABEIS RESCISÃO POR JUSTA CAUSA Estudo de Caso – Problema Trabalhista INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligência no exercício das atividades e fidelidade e para com o empregador fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais…