Demissão Por Justa Causa Motivo Assédio Moral

CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (Parte II) *MOTIVOS PARA JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR (art. 483, CLT) - SERVIÇOS SUPERIORES ÀS SUAS FORÇAS, DEFESOS POR LEI, CONTRÁRIOS AOS BONS COSTUMES OU ALHEIOS AO CONTRATO - EX. Jornadas Excessivas; Atividades prejudiciais à saúde; tarefas ilícitas ou imorais; carregamento de peso acima dos limites legais; faxina no estabelecimento, etc; - RIGOR EXCESSIVO – empregado tratado por exemplo com ofensas, atos de desrespeito que tornam impossível a…

O assédio moral no ambiente do trabalho Sônia A.C. Mascaro Nascimento Consultora jurídico-trabalhista, Advogada, Conselheira e Presidente da Comissão de Defesa da Advocacia Trabalhista da OAB/SP, Diretora do Núcleo Mascaro Desenvolvimento Cultural e Treinamento – Trabalhista, Mestre e Do utora em Direito do Trabalho pela USP 1.Proposição As relações de trabalho tiveram, ao longo do tempo, diferentes enfoques de proteção. Primeiramente, o que se visava preservar era a própria vida

ambiente corporativo. A pesquisa revelou que podem ocorrer sim consequências legais dentro desse ambiente, ensejando em ilícitos como violação de segredo, assédio sexual, invasão de privacidade, violação de direito autoral, calúnia, difamação e injúria. O trabalho também mostrou que essas consequências podem acarretar penas de demissões por justa causa previstas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), até penas de reclusões e multas. Ficou comprovado que o empregado e o empregador…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FLUMINENSE - UNIFLU FACULDADE DE DIREITO DE CAMPOS - FDC CURSO DE MESTRADO EM DIREITO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SOB A ÓTICA CIVIL-TRABALHISTA-CONSTITUCIONAL Marco Aurélio Lopes Ferreira da Silva Campos dos Goitacases – RJ 2007 2 Marco Aurélio Lopes Ferreira da Silva ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SOB A ÓTICA CIVIL-TRABALHISTA-CONSTITUCIONAL Dissertação apresentada como requisito para conclusão do curso de Mestrado em…

58059-760, através de seu advogado instrumento de mandato anexo, com fulcro nos artigos 840, parágrafo 1º e 852-A da CLT e 282 do CPC, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA c/c INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS Em face de ALEX ALBUQUERQUE LIMA ME (escondidinho refeições), CNPJ ******, situada na Rua Manoel Arruda Cavalcanti, 670 Loja 102, Manaíra, João Pessoa – PB, CEP:58038-680, João Pessoa-PB, pelos fatos expostos abaixo: a) DAS…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DO TRABALHO Laura Cristina Nogueira Sumário: 1. Conceito de assédio moral; 2. Modalidades; 3. Efeitos de assédio moral; 4. Meio de Provas; Conclusão e Referências Bibliográficas. INTRODUÇÃO As relações do trabalho de um modo geral envolvem um trabalhador e uma pessoa física ou jurídica, na qual o empregado é submetido a regras do seu superior hierárquico. Neste caso sempre quando houver mais de uma pessoa em uma relação notadamente se…

caracteriza o assédio moral ........................................................................10 4.5. Modalidades de assédio moral .................................................................................16 4.6. Frases discriminatórias frequentemente usadas pelo assediador .............................18 4.7. O que a vítima deve fazer ........................................................................................20 5. Conseqüências do assédio moral no…

problemas emocionais. A empresa-Ré diante de tal situação humilhou mais a reclamante, criando suspensões sem motivos e tornou o ambiente de trabalho insuportável. Durante todo o período laboral a reclamante foi exposta pelo reclamado a diversas situações humilhantes, constrangedoras e vexatórias, bem como foi submetida a situações de assédio moral. Em conseqüência disso a reclamante sofreu danos morais, devendo ser indenizada. Trabalhava em ambiente insalubre, porém não recebeu o…

problemas causados para qualquer organização quando seus funcionários sofrem algum tipo de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho. O assédio moral caracteriza-se por uma conduta abusiva, a qual pode partir do próprio empregador ou superior hierárquico que, valendo-se de seu poder hierárquico, humilha ou constrange seus empregados, como também pode partir dos demais empregados, os quais, por motivos de competição no trabalho ou mesmo por pura discriminação, sujeitam o colega a…

merecem prosperar, uma vez que, em qualquer momento houveram agressões físicas ou verbais, tão somente, o Senhor Eduardo falou ao Senhor Alain que não iria mais trabalhar não sua empresa, uma vez que recebeu uma reclamação por ter mexido no freezer, motivo de as massas terem sido estragadas, e logo após ter saído do estabelecimento, voltou com gritos e tentou adentrar o estabelecimento a forças, contudo, foi tão somente impedido de entrar. A simples cópia de um Boletim policial não…