Demissão Com Justa Causa Ou Sem Justa Causa Resumo

gratificações, etc.) e a gratificação de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificações da Lei 4.749/1965. A Lei Complementar 110/2001 instituiu adicionais de contribuições ao FGTS de: 10% sobre o saldo de FGTS, na despedida sem justa causa e 0,5% sobre as remunerações mensais. Tais contribuições foram regulamentadas pelo Decreto 3.914/2001. UTILIDADES NÃO CONSIDERADAS COMO SALÁRIOS Para os efeitos do FGTS, não serão consideradas como salário as seguintes…

CURSO DE DIREITO GABRIELA BORGATTO RIBEIRO DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Guarulhos 2013 GABRIELA BORGATTO RIBEIRO DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Direito da Universidade de Guarulhos como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Direito, Centro de Ciências e Sociais e Jurídicas, campus Centro

nº27 Tayná Franco Stevan nº34 TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS COMPÊTÊNCIA PROFISSIONAL E ATITUDE O trabalho a seguir foi realizado com o auxílio da professora Sylvia de Técnicas Organizacionais. Campinas 2013 Resumo: Dentro da competência, a parte da atitude se faz pelo ato que o funcionário tem dentro da empresa em meio ao convívio e ao atendimento ao cliente. Atitude seria ter iniciativa, procurar fazer o que tem que ser feito mesmo sem ser…

APURAÇÃO DE FALTA GRAVE BELÉM-PA 2014 FACULDADE DE BELÉM – FABEL LARISSA MOORE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE Resumo apresentado como requisito para obtenção parcial de nota para o 2º NPC na disciplina de Processo do Trabalho . Área de concentração: Orientadora: Profª. Carimi. BELÉM-PA 2014 INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE – RESUMO I. SÍNTESE CONCEITUAL O inquérito para apuração de falta grave trata-se de um instrumento pelo qual o empregador…

CONTESTAÇÃO pelos motivos de fato e de direito que passa a expor. I – RESUMO DAS ALEGAÇÕES DO AUTOR Em apertada síntese, alega o Reclamante que foi admitido a prestar serviços para os Reclamados em 07/08/2008, na função de ajudante de montador; que trabalhava das 09:00 às 17:00 horas de segunda a sábado; que recebia mensalmente a quantia de R$ 1.800,00 ( mil e oitocentos reais); que foi demitido por justa causa em 07/08/2014; que recebeu apenas o saldo de salário do mês da…

RECORRIDO: LUIZ ÉGRÉGIO TRIBUNAL COLENDA CAMARA NOBRES JULGADORES I - Resumo dos fatos. Luiz foi funcionário da empresa recorrente com o cargo de vendedor de livros no período de 03/03/2008 à 15/03/2009. sendo despedido por justa causa por motivo de desídia Em seu pedido o recorrido alegou que não recebeu as verbas decisórias da empresa, por achou infundada a sua demissão por justa causa, ocorre excelência que mesmo restando provadas todas as faltas constantes…

requisitado, isso incluindo um processo detalhado, passando pela análise e descrição de cargos, logo em seguida mostrando uma forma de entrevista, o que deve ser abordado pelo entrevistador e como ele deve agir diante de algumas situações, até as formas de demissão que existem e o que elas implicam de direitos tanto para empregadores como para empregados, bem como um plano detalhado de cargos e salários, e a escalada salarial que o empregador terá quando estiver estabilizado na empresa,…

Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial à obtenção da média semestral para a disciplina de Direito Trabalhista. Orientador(a): Prof(a): XXXXX Alphaville 2012 SUMÁRIO RESUMO DO LIVRO 04 RESUMO ARTIGO 1 06 RESUMO ARTIGO 2 08 FICHAMENTO 10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 RESUMO LIVRO 25.Fundo de Garantia do Tempo de Serviço MARTINS; 2009, p. 170-180 25. FGTS – Artigo 1º Lei nº 5.107, visava o FGTS assegurar aos empregados uma garantia pelo…

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO COM ÊNFASE NA RESCISÃO POR JUSTA CAUSA Autor 1 – nabillascherker@hotmail.com Autor 3 - rose.gallert@hotmail.com Autor 2 - silviamdantas@hotmail.com Resumo: Neste artigo, abordaremos algumas formas de rescisão contratual, dando destaque para a rescisão com justa causa do empregado. Processo esse justificado pela ocorrência de atos faltosos por parte do empregado ou pela conduta inadequada do mesmo, ocasionando o desinteresse do empregador por continuar com

nós estamos procurando, e depois irmos atrás. Outro fator da entrada no mercado de trabalho é saber o que o mercado procura, essa seleção visa solucionar a adequação do homem ao cargo e a eficiência do homem ao cargo. Um bom currículo apresenta um resumo breve sobre as suas experiências em serviços passados, deve estar sempre atualizado, escrito corretamente e adequado de forma correta. Esses fatores aumentam as suas chances de serem escolhidos, ou de apenas se destacar entre vários…