Definicao Mentoring

colaboradores, ultrapassar níveis mais elevados, pode ser considerado uma forma de modificar e reforçar o comportamento e pensamento – uma parte importante da gestão de performance. Há quem aplique o coaching a estilos gerenciais ou vinculam a mentoring, desenvolvimento de carreira que ocorre durante um período longo de tempo. Reforçando, o coaching ajuda as pessoas a crescerem (WITHERSPOON, 2000). De acordo com Witherspoon e White (1996), a palavra coach foi usada primeiramente em inglês em

a organização, pois assim, permite-se fazer três tipos de análises: Implica na identificação, mensuração e administração. Na identificação, notam-se as consequências das atividades e a empresa passa a ser apta a remanejar pessoas de acordo com a definição de desempenho exigida para satisfazer suas necessidades (ARAUJO, 2006). A mensuração tem por objetivo a busca de como o desempenho pode ser relacionada a certas formas de medição (ARAUJO, 2006) e por último a Administração, que busca o…

....................................................................................................-102.4.1. Origem.......................................................................................................................-102.4.2. Definição....................................................................................................................-112.4.3. Tipos de…

profundo de crenças, valores e visão que capacita o aprendiz a um processo de descoberta. É um relacionamento no qual o coach se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado, ou seguir determinado caminho, definição de objetivos e passos específicos de ação, bem como a realização de resultados extraordinários. (CHIAVENATO, 2002, p. 42-43). Em resumo, Coaching não significa apenas uma obrigação com relação aos resultados, mas uma…

um plano de ação para os treinamentos utilizando todos os recursos disponíveis. Menciona também as diferentes abordagens de treinamento para gerações distintas, no final menciona o plano de carreira e sucessão e o modismo que virou o coaching e o mentoring. 9º Capítulo – O papel do gestor e do Rh na demissão: O autor deixa claro que a demissão deve ser feita pelo gestor do colaborador, e que o mesmo deve estar preparado para isso, e ainda cita exemplos e dicas para as formas de alguns…

1. ESTRUTURA DE INICIAÇÃO Refere-se ao Grau que um líder é capaz de definir e estruturar o próprio papel e o de seus funcionários na busca do alcance dos objetivos. Isso inclui a organização do trabalho, as relações de trabalho e a definição de metas. 2. CONSIDERAÇÃO Grau em que um líder é capas de manter relacionamentos de trabalho caracterizados por confiança mútua, respeito ás idéias dos funcionários e cuidado com os sentimentos deles . 4. TEORIAS…

- Alinhamento Diversidade de definições – poucas variações de conceitos IPMA 65 PMI 66 Definições Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo (PMBOK, 2004. p. 5). Atualmente, a definição mais adequada é aquela que enuncia que um projeto pode ser considerado como um sucesso se foi realizado dentro do prazo, orçamento e nível de qualidade desejado e atendeu às expectativas do cliente e principais interessados…

certa área. Ele é contratado para ofertar recomendações e apontar soluções. O coach não necessariamente tem total conhecimento da área de atuação do cliente, pois o seu objetivo não é prover soluções (RICCI, 2006). O coaching não é mentoria (mentoring); o mentor costuma ser um funcionário mais velho, geralmente um gerente, diretor ou supervisor, que se vale de sua experiência para acompanhar, aconselhar e treinar funcionários mais jovens, em uma relação semelhante à de mestre e discípulo.

contribuições da psicologia que ajudam o gestor a compreender melhor o sujeito humano e sua Organização. Faculdade Machado de Assis 2 ——————————-––––———— Psicologia Organizacional —–—––––––——————–––––– Módulo III 1 - LIDERANÇA DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Segundo George Terry, “liderança é a atividade de influenciar pessoas fazendo‐as empenhar‐ se voluntariamente em objetivos de grupo”. Robert Tannenbaum, Irving Weschler e Fred Massarik definem liderança como “influência…

Suporte Técnico O processo de Planejamento e Design dentro de uma organização de TIC esta preocupado com o fornecimento de orientações gerais para o desenvolvimento e instalação de uma infraestrutura de TIC, que satisfaça as necessidades do negócio. Definição do processo: Planejamento e Design O desenvolvimento, manutenção de estratégias e processos de TIC para a implantação e implementação de soluções de infraestrutura de TIC adequada para toda a organização. Os processos dizem…