Definicao Mentoring

hegemonia de Fayor sobre a “natureza do trabalho administrativo”ele critica à abordagem do processo para o formalismo e abstração através de descrição de papéis interpessoais informacionais e decisionais. Mintzberg acha um verdadeiro folclore a definição dada pelos clássicos e diz que o executivo é um planejador reflexivo e sistemático, o executivo eficaz não tem deveres regulares para executar, o executivo necessita de informações agregada e a melhor ferramenta é o sistema formal de…

experiências passadas para resolver problemas ou tomar decisões futuras. Não são influenciados por outras pessoas, é firme e maduro nas decisões. A geração X é formada pelos filhos da geração Baby boomers, nascidos entre as anos de 1960 a 1980. Essa definição deve-se a idéia de que os adolescentes da época eram considerados muito rebeldes, fora dos padrões de comportamento da época. As características mais marcantes da geração X são: busca da individualidade sem a perda da convivência…

seguintes aspectos: Flexibilização organizacional Produção flexível de produtos diferenciados Taylorismo-Fordismo Produção em massa de produtos Padronizados ENEGEP 2006 ABEPRO 1 XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Definição de tarefas e divisão Múltiplas habilidades, trabalho racional do trabalho em equipe e acúmulo de funções Fonte: Adaptado de Tenório (2000, p.163) pelo autor Tabela 1: Aspectos Taylorismo-Fordismo – Flexibilização organizacional A…

PESSOAS Os processo de capacitação e desenvolvimento Os processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões complexas como preparação de lideranças, introdução do como preparação de lideranças introdução do coaching (técnico) e mentoring(tutor), educação corporativa continuada, gestão do conhecimento, aquisição de novos talentos e do aprendizado organizacional. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Relembrando, vimos que o treinamento é…

aprendizado e desenvolvimento de competências no mundo corporativo. O que é liderança Coach? Primeiramente vamos definir o que é Coach. A tradução de Coach é treinador, e a definição de treinador é: - Que ou aquele que exercita ou que treina. - Treinar: Ensinar ou aprender determinada ação ou prática. Preparar ou se preparar para uma prova, uma competição ou uma atividade. (Dicionário priberam, online). Agora…

recursos sejam mais adequadamente utilizados. O conceito é bem intuitivo: diz respeito a quem consegue obter o mesmo resultado com menos recursos. Estratégia – É a forma traçada por uma organização para alcançar o conjunto dos seus objetivos. A definição de objetivos, em si, não implica em uma estratégia. Os objetivos representam os fins que a empresa está tentando alcançar, enquanto a estratégia é o meio para alcançar esses fins. Considera-se que apenas fazer o que outros fazem, mas…

como um controle ou teclado. 21 Obtido no sítio: http://www.rh.com.br/Portal/Geral/Blog_ Alberto_Ruggiero/5412/por‐que‐a‐geracao‐x‐ esta‐infeliz‐no‐trabalho.html 27 bebês nascidos entre 1980 a 1990 teram como letra principal do nome o Y. Essa definição teve influência no mundo ocidental, mas posteriormente os estudiosos sobre o tema de gerações adotaram o Y como nome dos jovens nascidos nesse período (OLIVEIRA, 2010).  Acontecimentos históricos O Brasil passou por grandes…

ocupar novas posições, como também desenvolver seu potencial. Contudo, ao ser questionado acerca do que vem a ser treinar e desenvolver pessoas, não podemos nos deter numa posição cômoda dizendo que estas palavras são suficientes claras em sua definição. Isso porque, dimensionar T&D é fazer uma leitura pensando sempre no crescimento, não só de pessoas ou equipes, mas também dos processos e, conseqüentemente da organização como um todo. Durante a maior parte da segunda metade do…

Elsevier Editora, todos os direitos reservados Administração – Teoria, Processo e Prática Fig. 1.3 - A abordagem microscópica e mecanicista da Administração Científica. Seleção Científica do Trabalhador Estudo de Tempos e Movimentos Definição do Método de Trabalho Lei da Fadiga Plano de Incentivo Salarial Padrão de Produção Supervisão Funcional Máxima Eficiência Maiores Lucros e Maiores Salários Condições Ambientais de Trabalho Página 8…

podendo assim ser utilizada por toda e qualquer espécie de organização; a conceituação passaria por um menu de palavras no qual as ideias que mais se adequassem às necessidades dos interessados seriam escolhidas, de sorte que estes montassem a definição que solucionasse melhor os problemas vivenciados. 2.1 A GESTÃO DE PROCESSOS: FUNDAMENTAL Ao fazer benchmarking adota-se a ideia de gestão de processos específica como pressuposto fundamental. Todas as vezes em que um estudo…