Definicao Mentoring

pioneiros na discussão sobre a gestão do conhecimento. Nessa pesquisa, consideraremos, além de Stewart (1998), as obras de Nonaka e Takeuchi (1997) e Davenport e Prusak (1998) como base para os conceitos fundamentais. O norte para esse trabalho é a definição de Terra (2005, p. 8) para o termo Gestão do Conhecimento: Gestão do conhecimento significa organizar as principais políticas, processos e ferramentas gerenciais e tecnológicos à luz de uma melhor compreensão dos processos…

adequado para transformar talentos em capital humano caracteriza-se por uma estrutura organizacional flexível e integradora, por uma cultura organizacional participativa e empreendedora e por um estilo de gestão baseado na liderança, no coaching e no mentoring. 3) Transformar capital humano em capital intelectual; 4) Transformar capital intelectual em resultados tangíveis para a organização: O capital intelectual, precisa ser transformado em resultados tangíveis para a organização. Na…

fim de alcançar metas e objetivos. Nessa perspectiva, os responsáveis pela área de gestão de pessoas definiram estratégias e ferramentas para a formação e o desenvolvimento de equipes eficazes. Nesse contexto, uma das estratégias usadas foram o mentoring e o coaching. O papel do coach e do mentor, em um contexto de transferência de aprendizagem, refere-se a: I - manter uma relação de autoridade formal com o subordinado; II - estimular tanto o aprendizado quanto a promoção do melhor desempenho;

CÂMARA ANALISTA LEGISLATIVO – ATRIBUIÇÃO ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR JOSÉ CARLOS Cultura organizacional Comportamento no trabalho Os desdobramentos do capital intelectual. CHIAVENATO, Idalberto. Construção de Talentos: Coaching e Mentoring. Rio de Janeiro: Campus, 2002. Dica: Hoje fala-se em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar a nova visão das pessoas: não mais como meros funcionários remunerados em função do tempo…

cliente as soluções e estratégias para alcançar o que ele deseja, atua de forma a levar o cliente a refletir, agir e se motivar continuamente por si próprio.Quanto ao mentoring, a principal diferença é que este está ligado ao fornecimento de informações, de alguém mais experiente, sobre assuntos específicos. No processo de mentoring, um “mentor” irá dissipar dúvidas, ensinar, mostrar quais os melhores caminhos a seguir, etc. Já o coaching permite que o cliente adquira a independência do…

organização. Feedback da resposta: A noção de Administração de RH reduz a área a um conjunto de procedimentos de adaptação do indivíduo ao estereótipo de desempenho estabelecido pela empresa. O uso do termo Gestão de Pessoas busca ampliar essa definição para representar o que ocorre nas organizações por meio dos comportamentos expressos nas relações de trabalho. Indica um olhar renovado no aspecto das relações de trabalho e a busca de sua priorização. As pessoas e seus conhecimentos…

de indivíduos, grupos, comunidades, instituições, com o objetivo de compreender os mais diferentes aspectos de uma determinada realidade. Exige também a determinação das técnicas de coleta de dados mais apropriadas à natureza do tema e, ainda, a definição das técnicas que serão empregadas para o registro e análise. Dependendo das técnicas de coleta, análise e interpretação dos dados, a pesquisa de campo poderá ser classificada como de abordagem predominantemente quantitativa ou…

o desempenho dos colaboradores. 8) Quais são os métodos (técnicas) tradicionais de avaliação de desempenho? Defina os pontos positivos e negativos de cada um: Escalas Gráficas: etapas da sua criação- Definição dos critérios de avaliação: (Escolher quais são os critérios de 3 a 10); -Definição dos graus de avaliação (de 3 a 10) - Resposta da avaliação; - Somatório da pontuação por colaborador. Pontos positivos: 1- Facilidade de adoção e comparação; 2- Deixa claro para os…

Psicologia da Consultoria, ou Organizacional. Atualmente, entretanto, não há uma vinculação obrigatória dessa atividade com a psicologia, como demonstram as distinções anteriormente apresentadas entre terapia e coaching. Consideradas essas ressalvas, a definição, a seguir, do citado autor tem a seu favor a clareza, a abrangência e a clara descrição da sua finalidade: Uma relação de ajuda formada entre um cliente que possui autoridade gerencial e responsabilidade em uma organização e um…

pessoas em etapas, padronização das atividades executadas na produção do produto, simplificação dos movimentos requeridos pelo trabalhador para a execução de uma determinada tarefa, estabelecimento de um tempo padrão para realização de cada atividade, definição de uma meta de produção para cada 9 Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas – Unidade 1 trabalhador, melhoria dos métodos e das ferramentas de trabalho (MAXIMIANO, 2006). Todas essas mudanças tinham como foco…