Definicao Mentoring

profissionais que atendam suas necessidades e contribuam para o crescimento e desenvolvimento da mesma. O recrutador tem como objetivo selecionar o candidato que melhor se adeque ao perfil que a empresa necessita, assim ele utiliza alguns métodos: Definição do Perfil do Candidato: a empresa passa para o recrutador qual é o perfil adequado para a vaga em aberto, estabelecendo as competências, técnicas e o comportamento necessário para o desempenho da função. Recrutamento:…

pessoas, usando uma combinação de paciência, insight, perseverança e interesse (ás vezes chamado de carisma) para ajudar os receptores do coaching (coachees) a acessar seus recursos internos e externos e, com isso, melhorar seu desempenho. Além dessa definição genérica, entretanto, há outras interpretações sobre a função, o comportamento e as características de um coach. Dependendo das circunstâncias, o coach talvez precise adotar estilos muito diferentes afim de atender às necessidades…

imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal CKO - chief knowledge officer É o gestor do capital intelectual da companhia. As atribuições vão desde a definição da arquitetura das informações e de seu fluxo até onde arquivá-las e como recuperá-las Clima organizacional É o ambiente interno de uma empresa.Para avaliá-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a…

imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal CKO - chief knowledge officer É o gestor do capital intelectual da companhia. As atribuições vão desde a definição da arquitetura das informações e de seu fluxo até onde arquivá-las e como recuperá-las Clima organizacional É o ambiente interno de uma empresa.Para avaliá-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a…

Artigo 02 – desenvolvido pelo autor 2.1.2 Segunda fase do projeto O modelo que segue servirá como padrão na implantação da gestão de pessoas, podendo ser modificado de acordo com as necessidades da empresa. Após a descrição das funções e a definição do perfil do candidato, deverão ser aplicados seguindo os procedimentos abaixo: 2.1.2.1 Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção) * Recrutamento interno - divulgação da vaga através de e-mail, avisos nos murais de…

jogo diretamente, mas oferece, como um padrinho, sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos, objetivando o acúmulo de…

há muito tempo esse papel de disseminação do conhecimento. Mestre Aurélio (Ferreira, 1994) define as bibliotecas como: “1. Coleção pública ou privada de livros e documentos congêneres, organizados para estudo, leitura e consulta”. Mas hoje, essa definição pode ser ampliada e inserida a questão da informação como um todo – independente do meio físico: suporte papel, disquete, gravações de som, meio virtual (internet), periódicos e revistas eletrônicas, canais a cabo etc. Hoje…

na necessidade de agilizar o desenvolvimento de novos produtos. - Ferramentas utilizadas para o desenvolvimento de pessoas: Coaching; Gestão de carreira; Rotação de funções; Responsabilidade Social; Treinamento; Feedback; Gestão de Desempenho; Mentoring; e Programas de trainee. - Benefícios da avaliação de desempenho: • dá aos funcionários a oportunidade de discutir seu desempenho com o superior imediato (feedback entre chefias e funcionários); • dá a oportunidade de identificar os…

(2009), entende que o planejamento do treinamento envolve os seguintes itens: abordagem do treinamento, objetivo, divisão do trabalho, determinação do conteúdo do treinamento, escolha dos métodos de treinamento, definição dos recursos necessários para a execução do treinamento, definição da população-alvo, local, época ou periodicidade do treinamento, cálculo da relação custo-benefício do programa; avaliação dos resultados. No que se refere à realização do treinamento, destaca-se:…

os recursos disponíveis e as necessidades gerais. - O planejamento de um programa de treinamento envolve:    Definição dos objetivos – Resultados (mensuráveis) esperados ao final do programa. Definição do público alvo Pessoas-chave que deverão receber os conhecimentos. Definição do tempo – Tempo necessário (em horas) para a transmissão das informações e conhecimentos.   Definição do conteúdo; Assunto a ser tratado Escolha da metodologia Métodos e técnicas de ensino Recursos…