Coaching

Edson Juliato - RA: 45435
Marcelo Paulino – RA: 50497
Rodrigo S. Siqueira – RA: 49835
Rodrigo Stockl – RA: 44932

Por que Coaching é um processo de aprendizagem?

Universidade Gama Filho
São Paulo 2010.

Introdução

O que é Coaching?

É um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros, não é um processo novo, embora seja pouco disseminado nas organizações. O termo inglês “coach” tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de treinador, preparador, o técnico como o conhecemos, porém os próprios técnicos fazem distorções do real significado deste papel. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas. O coach também é confundido com conselheiro, mentor e guru. Apesar de extremamente valiosos, nenhum destes papéis requer o compromisso de apoiar pessoas a realizar metas, este compromisso é fundamental na medida em que o coach atua no campo do desempenho/resultado e realização pessoal influenciando o desenvolvimento de padrões éticos, comportamentais e de excelência, salientamos também um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica. Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e