Definicao Mentoring

formação das pessoas. Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos O Ensino a Distância é um método de ensino que vem ganhando destaque dentro das próprias empresas. Porém o EAD já é um tipo de ensino consolidado e que surgiu há muito tempo. Qual a definição correta de EAD? Resposta Selecionada: c. Prática de ensino na qual a informação ou fonte de conhecimento está separada do professor ou do aluno, seja por distância de espaço ou de tempo. Resposta Correta: c. Prática…

Ciclo do Processo de T&D. Práticas. Métodos e tipos de treinamento. Tendências de Treinamento. Tecnologia e aplicabilidade na gestão e desenvolvimento de pessoas. Educação à distância: e-learning, e-culture. Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring. Objetivo Apresentar os conceitos, as políticas e as tendências utilizadas pelas organizações em relação às práticas da Educação Corporativa, abordando o processo de T&D, ferramentas de desenvolvimento de pessoas e utilização de…

Desempenho): R: eu objetivo é medir os fatores intangíveis que possibilitam o sucesso interno dos processos e pessoas, tecnologia e inovação. Sua implantação se divide em três partes: definição clara das estratégias da empresa e alinhamento da organização com os objetivos propostos internos ineficazes e definição de indicadores quantificáveis com controle sistemático. Fonte: http://www.ricardoxavier.com.br/index.php?acao=dicionario&subacao=listar 17. BTB ou B2B (Business to…

precisamos fazer para tornar real nossa visão? O objetivo da declaração de missão é garantir que a razão de ser da sua empresa seja claramente definida e entendida por todos da empresa. Deve ser uma frase de impacto que contemple os seguintes pontos: definição do negócio, competência distinta e mercados-alvo que visa atender] VALORES: [Define “que princípios de orientação perenes e essenciais devem pautar nossas ações e escolhas”?] DESCRIÇÃO DA EMPRESA: [Indique: nome da empresa,…

tarefa de treinar o pessoal. O gerente pode até delegar a tarefa de treinar sua equipe a terceiros, mas não pode deixar de ser responsável em relação ao treinamento. Ele é responsável de cuidar que sua equipe receba o treinamento adequado. Na definição de Milton HaIl, citado por Carvalho (1988) , o treinamento constitui-se no "( ... ) processo de ajudar os empregados a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação,…

servidores com formações generalistas sejam capazes de levar a cabo uma boa parte do trabalho manipulados por vários especialistas, eles são incapazes de possuir a mesma profundidade de leque de competências.” Hinkin e Schriesheim (1989) aperfeiçoaram a definição de poder especialista de French e Raven (1959), conceituando-o como: “a habilidade para administrar para outra pessoa a informação, conhecimento ou especialização.” Compreender o poder interpessoal e seu exercício é fundamental…

coach é aquele que gera o desenvolvimento e o amadurecimento da sua equipe, ou seja, faz com que também pensem como líderes, dando independência e os responsabilizado por criar alternativas de desenvolvimento e soluções para a organização, essa definição complementa a que Drucker (2001) fez em relação á liderança, onde afirma que líderes são aqueles que possuem percepção de si próprio, reconhecendo e aceitando suas limitações e assim sendo possível despertar outras formas de liderança.…

deveria ser visto como um possível substituto para o seu mentor. É por isto que a tentativa de definição do conceito de mentor é um objetivo frequente em trabalhos da área. A complexidade e diversidade do papel, a pluralidade de suas funções, as diferentes conotações e representações associadas são inevitavelmente apontadas e geram discussões. Alguns autores preocupam-se bastante com a definição mais precisa do termo, justificando a falta de precisão como geradora de confusões no exercício

ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Resposta Selecionada: e. Mentoring Resposta Correta: e. Mentoring Feedback da resposta: Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento (T&D) feito pelas empresas para seu pessoal. Atividade 4 Conteúdo Usuário LIDIO CESAR NOGUEIRA Curso ADM01041 - GESTÃO DE…

empresas em mostrar uma visão de futuro ao colaborador, além de instigar as capacidades dos mesmos. 2.5.4.2. Plano de Cargos e Salários A definição dos cargos na empresa é de suma importância uma vez que estrutura todas as funções a serem exercidas, uma vez exercidas, deve-se estabelecer remuneração compatível com as atividades executadas. A definição de cargo por Gil (2001, p. 172), é: “um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional". A análise e…