Defina Variaveis Organizacionais

baixo custo e fáceis de serem encontrados. - Orientação para produto: empresas que acreditam que seu público-alvo prefere produtos inovadores ou com qualidade e desempenho superiores aos dos concorrentes – dedica a maior parte de seus esforços organizacionais a aprimorar sua tecnologia, buscando novas características e vantagens de desempenho do produto. - Orientação para vendas: empresas que acreditam que seu público-alvo, por vontade própria, não comprará seus produtos com a frequência…

precisam de conhecimento so¬bre comportamento organizacional? Justifique sua resposta. (Construa sua resposta com, no mínimo, dois parágrafos). R= Sim, pois vivemos em uma economia baseada na informação e o sucesso das corporações depende muito da capacidade de gestão do conhecimento e da manutenção da inteligência organizacional, é essencial que as empresas (administradores) busquem a criação de um mecanismo para gerenciar este conhecimento organizacional, pois é um fator importante…

Questionário Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 Semestre: 1º Turno: Disciplina: Comportamento Organizacional. Professor EAD: Ana Maria Vasconcelos. Nome: Luiz Pereira RA: 3397497591 Objetivos específicos de aprendizagem: - Favorecer a aprendizagem; - Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz; - Promover o

também pode ser viabilizado em outros contextos. Mas para este cuidado ocorrer com sucesso deve-se levar em consideração a cultura Organizacional. CULTURA ORGANIZACIONAL É composta por variáveis ou fatores que influenciam a forma como se processará o cuidado as quais foram denominadas como: COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL • Trabalho atual • Meio ambiente, administrativo, ambiente físico,…

baixas serão identificadas como perdas, por terem acontecido sem a empresa prever ou desejado. 8) Defina o que são despesas: R: As despesas estão relacionadas aos valores gastos com a estrutura administrativa e comercial da empresa. Elas ainda são classificadas em fixas e variáveis, sendo as fixas aquelas cujo valor a ser pago não depende do volume, ou do valor das vendas, enquanto que as variáveis são aquelas cujo valor a ser pagoestá diretamente relacionado ao valor vendido. 9)…

Questionário 1- Defina teoria X e Y: Na Teoria X as convicções sobre o comportamento são as seguintes: pessoas não gostam do trabalho e da responsabilidade, preferem ser dirigidas e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro como forma de recompensa ou pelos elogios. Teoria Y diz que O homem tem prazer em trabalhar e aplicar o físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar; as pessoas não são resistentes as…

trabalho, a autoridade e os recursos na organização, criando a estrutura organizacional, de modo que ela possa alcançar eficientemente seus objetivos. Objetivos diferentes requerem estruturas diferentes. Assim os administradores devem adequar a estrutura da organização aos seus objetivos e recursos. ✓ Listar o trabalho; ✓ Dividir o trabalho em tarefas; ✓ Ajustar tarefas por unidades organizacionais; ✓ Criar mecanismo de integração; Colocação de…

QUESTIONARIO T.O Estruturalista. 1. Quais as implicações da TO estruturalista. 2. Trace os tipos de estruturas organizacionais: Linear ou Militar 3. Quais são as características das estruturas organizacionais? 4. Qual o foco da TO estruturalista? 5. Conceitue Burocracia. 6. Quais são as Características da Burocracia? 7. Defina quais são as vantagens da TO Burocrática. 8. Trace as disfunções da TO burocrática. TO. Comportamental 9. Quais são as origens da T.O Comportamental? 10

Atividade Intermediária Disciplina: Administração Tutor: Vanesca Ribeiro Faria Aluno: Tadeu Henrique Lopes RA 1116112 1) Conceitue cultura, cultura organizacional e cultura nacional. Em seguida responda: A cultura nacional influencia a cultura organização? R) Cultura, no âmbito individual, “cultura” significa o saber, a instrução, o desenvolvimento intelectual da pessoa. Já na esfera social, denota o conjunto de comportamentos, crenças e valores espirituais e materiais partilhados pelas pessoas

1- Defina desenho organizado Desenho organizacional é o método utilizador por uma empresa para alcançar seus objetivos. Onde o intuito é definir os aspectos estáticos da organização e planeja-las de acordo com a cada necessidade da empresa ou organização. No desenho também se encontra a configuração de estrutura da empresa onde se relaciona os órgão e define o funcionamento da empresa e estabelece as funções e atividades de cada membro. 2- Explique a diferenciação e a integração…