Defina Variaveis Organizacionais

1. Defina gestão de pessoas: A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes 2. Defina stakeholders. Parte interessada. Significa…

ser segmentado por grau de especialização ou regiões. 5- Defina rotatividade de pessoal Volume de pessoas que ingressam admissões e que saem desligamentos da organização durante um determinado período. 6- Fale sobre os efeitos/consequências da rotatividade de pessoa (fenômenos externos e internos). Externos: Situação do MT, oferta procura e demanda, conjuntura econômica, inflação, custo de vida, MT aquecido. Internos: clima organizacional, QVT, Remuneração, benefícios, plano de…

cumprir dentro dela assim formando um sistema de papeis. 2. Defina a orientação das pessoas no contexto da aplicação de pessoas. A orientação de pessoas é o primeiro passo para a adequação dos colaboradores dentro da organização, posicionando-os em suas atividades, esclarecendo seu papel e objetivo ao qual lhe foi concedida. 3. Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos…

ADMINISTRAÇÃO- AMBIENTE ORGANIZACIONAL LIVRO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO – Estácio. 1) A Administração é a função ou processo específico da instituição moderna, cujo desempenho Determina o funcionamento e a própria sobrevivência da entidade(GARRET;TACHIZAWA,2006,P.26). Assim, é importante entender o ambiente organizacional a fim de compreender a sociedade e seu contexto. Desta forma, defina Ambiente organizacional e explique os tipos de ambientes que constituem o Ambiente Organizacional.…

Profa. Ma. Renata M. G. Dalpiaz O que estudar? • As fases de controle e seu inter-relacionamento. • O controle organizacional e suas implicações humanas. • Os diversos tipos de controles táticos e operacionais. Algumas Questões • Qual é a finalidade de um sistema de controle organizacional? • O que significa Benchmarking? • Quais são as fases do controle organizacional? 1 26/11/2013 Introdução • Toda empresa, ao ser criada, visa à continuidade, mas para que…

Exercício resolvido - Avaliação de desempenho 1. Defina avaliação: (muito boa) É o ato ou efeito de avaliar-se; apreciação, análise. 2. Defina desempenho: (muito boa) É o ato ou efeito de desempenhar-se; execução de um trabalho, atividade, empreendimento. Possibilita atuação. 3. Conceitue avaliação de desempenho (muito boa). É uma apreciação e/ou análise sistemática do desempenho de um individuo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento. 4. Cite as teorias administrativas…

QUESTÕES – AULA 04 1- O que você entende por análise ambiental? Resp: A análise ambiental consiste no estudo das variáveis que podem influenciar a estratégia da empresa. É o processo de monitoramento do ambiente organizacional para identificar as oportunidades e os riscos atuais e futuros que podem vir a influenciar o resultado de metas. 2- O que é abordagem contingencial? Resp: É a teoria que enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações, tudo é incerto ou eventual, a teoria…

1)Você concorda que os administradores, atualmente, precisam de conhecimento sobre comportamento organizacional? Justifique sua resposta. R:Sim concordo, entendO que os executivos/administradores precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suas funções. Que o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm so¬bre o comportamento dentro de uma organização e,…

QUESTIÓNARIO 1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como…

QUESTIONARIO: 1. Defina com suas palavras “eficiência e eficácia”. 2. Cite as habilidades do administrador e explique-as. 3. Quais são as competências do administrador? 4. Cite os papéis do administrador. 5. Quais são as funções do administrador? Explique-as. 6. Defina “ambiente” organizacional. 7. Nas teorias de gestão, dois tipos de ambientes são analisados, quais? Explique cada um. 8. Explique tipologia de ambientes. 9. Como a cultura influencia o ambiente organizacional?…